Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 1056/2018 del 07/12/2018 (Dott. Susanna Mantovani)

…nima somma corrisposta ai fini del proprio mantenimento, di avere infine rassegnato le proprie dimissioni supportate da giusta causa pur nella mancata esplicitazionc di questa nella lettera sottoscrit…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 711/2018 del 24/07/2018 (Dott. Claudio Bisi)

…ontrattualmente stabilito". Il rapporto di lavoro è cessato in data 23.02.2015 a seguito delle dimissioni rassegnate dalla sig. ra B.XXXXXXX, conseguenti alla ricezione di una contestazione disciplina…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 251/2018 del 25/06/2018 (Dott. Stefano Brusati)

…tore di lavoro, qualora neghi il licenziamento per essersi il rapporto sciolto a seguito delle dimissioni del lavoratore, è tenuto a provare le circostanze di fatto indicative dell' intento recessivo …...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 489/2018 del 20/06/2018 (Dott. Claudio Bisi)

…titolo di indennità sostitutiva del preavviso in ragione della giusta causa a fondamento delle dimissioni rassegnate con lettera in data 9 agosto 2013 nonché a risarcirle il danno subito nella misura …...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 416/2018 del 05/06/2018 (Dott. Stefano Brusati)

…to, e quindi per far fronte alla copertura dì posti rimasti vuoti per mobilità, trasferimento, dimissioni e quant' altro. Ciò è altresì dimostrato dal fatto che la prof D.XXXXX negli anni lavorativi a…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 223/2018 del 29/03/2018 (Dott. Stefano Brusati)

…ti. Si riporta ad esempio il fatto che la teste G.XXXXXXXX ha dichiarato che dall' epoca delle dimissioni del Presidente Sentenza n. 223/2018 pubbl. il 29/03/2018 RG n. 323/2016 (del 4.9.2013) il sig.…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 69/2018 del 18/01/2018 (Dott. Stefano Brusati)

…a delle pretese azionate dal ricorrente evidenziando: a) che il ricorrente aveva rassegnato le dimissioni in data 8 gennaio 2011; b) che il ricorrente non aveva subito alcun infortunio sul lavoro; c) …...