…iscali, e tale situazione si era protratta fino a quando la medesima ricorrente non aveva reso dimissioni per giusta causa. Chiedeva che il Tribunale di Bologna in composizione monocratica in funzione…...
… era cessato in data 12 maggio 2015 (ved. allegata comunicazione al Centro per l' Impiego) per dimissioni che non aveva mai rassegnato. Inoltre evidenziava che aveva prestato la sua attività per un or…...
…i efficacia delle dimissioni rassegnate telematicamente per giusta causa mancato pagamento degli stiepidenti parzialmente da ottobre e interamente da novembre 2019 (doc. 2 dimissioni). Con il ricorso …...
…l 5/2/2007 al 2/3/2020, in parte con orario part-time; che il rapporto di lavoro è cessato per dimissioni per giusta causa ovvero per omesso pagamento delle retribuzioni per i mesi di novembre dicembr…...
…Sentenza n. 345/2020 pubbl. il 01/12/2020 con la ricorrente (non interrotto da licenziamenti o dimissioni) è proseguito con la cedente P.XXXXXXXXX P.XXXX S.r.l., la quale è tenuta a rispondere delle o…...
…a del licenziamento, trattandosi di circostanza di fatto che può derivare da licenziamento, da dimissioni, da risoluzione consensuale. Nel caso in esame il ricorrente non ha fornito alcuna prova del l…...
…- presso il ristorante "la C.XXXXX"; che in data 27.06.17 venivano registrate con l' U.XXXX le dimissioni volontarie dal suddetto contratto; che il ricorrente ha sottoscritto in data 14.10.16 un contr…...
… presso il ristorante " I F.XXX"; che in data 31.07.18 venivano registrate presso l' U.XXXX le dimissioni per giusta causa con la conseguenza che non corrisponde al vero l' assunto indicato da controp…...
…avviso discende dalla giusta causa di Sentenza n. 213/2020 pubbl. il 17/11/2020 RG n. 512/2019 dimissioni conseguente al mancato pagamento delle retribuzioni1 e così via) - '"l' opposizione a decreto …...
…n decorrenza dal settembre 2014 e fino alla cessazione del rapporto di lavoro, intervenuta per dimissioni volontarie della lavoratrice in data 16 dicembre 2016, negando che tale quota del superminimo …...