…ramento del ricorrente che per le modalità di risoluzione del rapporto di lavoro, avvenuta per dimissioni volontarie dello stesso. La causa, istruita con produzione documentale e prova testimoniale, v…...
…forma scritta (v. Cass. 22852/2004) o, in O LU alternativa, che il rapporto si sia risolto per dimissioni del lavoratore (v. Ord. Cass. CL 21684/2011; Sent. Cass. 18087/2007). W w "D La resistente inv…...
…pimento contrattuale da assenza ingiustificata che, prolungata sino ad oggi, configura "tacite dimissioni". Contestava la fondatezza della pretesa relativa all' indennità sostitutiva del preavviso ril…...
…pimento contrattuale da assenza ingiustificata che, prolungata sino ad oggi, configura "tacite dimissioni". Contestava la fondatezza della pretesa relativa all' indennità sostitutiva del preavviso ril…...
…DISPOSITIVO Ogni diversa istanza e domanda disattesa: Accerta e dichiara la giusta causa delle dimissioni rese da B.XXX S.XXXXX nel mese di ottobre 2011 e per l' effetto condanna Roma Capitale in pers…...
…o, a favore della ricorrente, dell' indennità di mancato preavviso, a fronte delle prospettate dimissioni per giusta causa della lavoratrice - che non risultano in alcun modo documentate - in difetto,…...
… della facoltà, stabilendosi a carico del lavoratore un obbligo risarcitorio per l' ipotesi di dimissioni rispetto ad un periodo di durata minima Sentenza n. 153/2018 pubbl. il 06/07/2018 RG n. 782/20…...
… della facoltà, stabilendosi a carico del lavoratore un obbligo risarcitorio per l' ipotesi di dimissioni rispetto ad un periodo di durata minima Sentenza n. 153/2018 pubbl. il 06/07/2018 RG n. 782/20…...
…oniale e non patrimoniale, patito dalla lavoratrice per essere stata costretta a rassegnare le dimissioni in anticipo rispetto alla Sentenza n. 259/2018 pubbl. il 05/07/2018 RG n. 519/2017 scadenza de…...
…stituiva in giudizio la società convenuta chiedendo il rigetto della domanda, in ragione delle dimissioni del ricorrente, nonché di una serie di accordi sindacali attuati dalla azienda che sarebbero i…...
