…oc. 1 ), cessato per dimissioni per giusta causa del lavoratore con decorrenza dal 20.1.2022, per mancato pagamento delle retribuzioni da luglio 2021 (doc. 4, modulo di dimissioni telematiche, tramite…...
…erza volta con apprendistato professionalizzante, con decorrenza 01/10/2019, conclusosi con le dimissioni del ricorrente nell' aprile 2021. anche pacifico tra le parti (pag. 2-3 ricorso; 3-5 memoria) …...
…oro subordinato a tempo indeterminato, per la resistente dal 1.3.2012 al 31.7.2018 (data delle dimissioni ) , con formale inquadramento iniziale al 1 livello CCNL Multiservizi e dal febbraio 2017 al S…...
…e mansioni di preposto; che a fronte di tali inadempimenti il lavoratore rassegnava le proprie dimissioni per giusta causa e il rapporto si concludeva alla data del 31/05/2017 ciò premesso il ricorren…...
…nativi. Nel dicembre 2017 vi era stato un ridimensionamento dell' organico con risoluzione per dimissioni e licenziamento di numerosi contratti e il trasferimento di numerosi lavoratori da un settore …...
…somma dallo stesso corrisposta V.XXXXXX Spa a titolo di indennità sostitutiva del preavviso di dimissioni, con vittoria di spese. Si è costituita la resistente chiedendo l' integrale rigetto del ricor…...
….XX, la accusarono di aver sottratto un latte detergente e le chiesero di firmare un foglio di dimissioni già da loro preparato; - la ricorrente negò l' accaduto e chiese di circostanziare i fatti e i…...
…zione lavorativa; nell' ipotesi in cui il datore eccepisca che il rapporto si è risolto per le dimissioni del lavoratore e all' esito dell' istruttoria - da condurre anche tramite i poteri officiosi e…...
…mente le somme indicate in busta paga e non più gli importi fuori busta; di aver rassegnato le dimissioni a seguito del mancato pagamento delle retribuzioni di settembre e ottobre 2018; di aver ricevu…...
…l 5 livello a partire dal marzo 2018, sino alla cessazione del rapporto nel settembre 2018 per dimissioni. Il ricorrente sosteneva che le mansioni svolte erano inquadrabili nel 4 livello del C.C.N.L. …...
