…e, e , pertanto, la cessazione del rapporto di lavoro, sia per il recesso datoriale sia per le dimissioni del SOCIO lavoratore, non implica necessariamente il venir meno di quello associativo, poiché …...
…re. Essi sono transitati alle dipendenze di V.XXXXX e de L.XXXXXXXX, senza dover rassegnare le dimissioni e non sono stati destinatari di lettere di licenziamento. Neppure è intervenuta alcuna modific…...
…: -il messaggio del 30.12.2019 con cui la P.XXXXX diceva al V.XXXXX : "Buongiorno ! ho dato le dimissioni, ma sono stata costretta a farle scadere dal 26 gennaio... Poi poteri iniziare a metà febbraio…...
…deducono: 2.- A.XX R.XXXX di aver lavorato dal 15.7.2018 al 17.9.2021, quando ha rassegnato le dimissioni per giusta causa, inquadrato nel 1 livello CCNL Piccola e Media Industria Metalmeccanica, appl…...
… nel 1 livello quale operaio coibentatore; che ai rapporti di lavoro - conclusisi a seguito di dimissioni per giusta causa - era applicato il CCNL valevole per i dipendenti della Piccola e Media Indus…...
…he il rapporto di lavoro è cessato con decorrenza dalla data del 12 novembre 2018 a seguito di dimissioni rassegnate dal lavoratore in data 7 novembre 2018, per giusta causa attribuibile al datore di …...
…, poi siamo stati messi in cassa integrazione ma non ho ricevuto nessuna indennità. Ho dato le dimissioni il 19.9.2021. A.X: A.X S.XXXX ha lavorato da luglio 2020 al 5.6.2021. H.XXX R.XXXXX ha iniziat…...
…776/2021 pubbl. il 12/01/2022 RG n. 1540/2019 - di accertare e dichiarare la legittimità delle dimissioni per giusta causa rassegnate dalla lavoratrice con ogni conseguente pronuncia in merito agli im…...
…8, dopo aver ricevuto una contestazione disciplinare ritenuta pretestuosa, aveva rassegnato le dimissioni ed il rapporto era terminato dopo il periodo di preavviso in data 16 giugno 2018. Si è costitu…...
…me analizzate sancirebbero la possibilità di interrompere tale rapporto a mezzo licenziamento, dimissioni o mutuo consenso (quindi ad iniziativa del datore di lavoro, del lavoratore o per accordo): ne…...