…r. doc. 2, pag. 1-2 punti 1. e 3.); - il lavoratore in data 30.4.2021 ha comunicato le proprie dimissioni con decorrenza 2.5.2021 (doc. 3 ); - poco prima di cessare il rapporto con S.X, il Sig. P.XXXX…...
…nti che, nell' ambito di un' impresa con centinaia di dipendenti, sono all' ordine del giorno (dimissioni, licenziamenti, pensionamenti, trasferimenti, richieste di maggiori servizi da parte delle com…...
…re. Essi sono transitati alle dipendenze di V.XXXXX e de L.XXXXXXXX, senza dover rassegnare le dimissioni e non sono stati destinatari di lettere di licenziamento. Neppure è intervenuta alcuna modific…...
… portata superiore a 80 quintali, con continuità e per l' intero periodo, a nulla rilevando le dimissioni che il lavoratore di volta in volta aveva rassegnato con riferimento ad ogni rapporto formalme…...
…dei quali negli ultimi giorni hanno già manifestato l' intenzione di valutare di rassegnare le dimissioni) che - guarda a caso - risultano tutti operanti nel settore dei servizi di spedizione commerci…...
…ragione per ritenere che l' interruzione del rapporto tra le parti del 31.12.2013 a seguito di dimissioni rassegnate dal ricorrente sia stata fittizia: al ricorrente sono infatti state liquidate pacif…...
…l' inevitabile -a suo dire- licenziamento determinato dalla riduzione di lavoro rassegnando le dimissioni onde poter fruire degli ammortizzatori previsti per la maternità, la ricorrente aveva, attrave…...
…n particolare l' avere O.XXXX riconosciuto alla lavoratrice, a soli tre mesi di distanza dalle dimissioni del compagno convivente P.XXXXXXXX, addirittura un superminimo di notevole importo -specie se …...
…à della riorganizzazione attuata3 precisando che: a) tale riorganizzazione era conseguita alle dimissioni dell' ottobre 2018 di C.XXXXX P.XXX, quadro addetto al reparto "traffico/bollettazione"le cui …...
…me analizzate sancirebbero la possibilità di interrompere tale rapporto a mezzo licenziamento, dimissioni o mutuo consenso (quindi ad iniziativa del datore di lavoro, del lavoratore o per accordo): ne…...