…essazione del rapporto di lavoro sia riconducibile alla volontà datoriale e non piuttosto alle dimissioni del lavoratore, a fronte del mancato raggiungimento di un accordo in ordine alla variazione di…...
…o inutilmente un tentativo di conciliazione in data 8 luglio 2019, aveva rassegnato le proprie dimissioni per giusta causa in data 1 agosto 2019; con un primo motivo di gravame l' appellante eccepisce…...
… l' attività di pulizia strade, parcheggi ed aree pubbliche del territorio comunale, sino alle dimissioni per raggiungimento dell' età pensionabile rassegnate il 21/3/2020. Il lavoratore ha lamentato …...
… del 28 giugno 2014, avendo il ricorrente aderito all' esodo volontario rassegnando le proprie dimissioni in data 9 giugno 2016 e cessato la propria attività lavorativa, per accesso al pensionamento, …...
…e domande proposte dal ricorrente aventi ad oggetto il riconoscimento della giusta causa delle dimissioni e le correlate richieste di indennità di preavviso ex art. 2119 c. c. di risarcimento danni e …...
…idonea a fornire tale prova ove il datore di lavoro eccepisca che il rapporto si è risolto per dimissioni - dovendo il giudice in tal senso ricostruire i fatti in maniera rigorosa, Sentenza n. 721/202…...
…clinici e delle terapie farmacologiche da prescrivere, l' accettazione dei nuovi pazienti e le dimissioni; 6) l' inserimento dei medici in turni "interdivisionali"; 7) l' obbligo di garantire l' osser…...
…se e modalità di cessazione del rapporto di lavoro, né ha eccepito che esso si sia risolto per dimissioni del lavoratore. Deve, pertanto, ritenersi che A.XXXXX B.XXXXXX abbia assolto l' onere di prova…...
…tamento circa l' orario di lavoro dalla medesima osservato dall' inizio del rapporto fino alle dimissioni del 4.1.2017, allegando di avere svolto un orario di 7 ore al giorno per sei giorni la settima…...
…me analizzate sancirebbero la possibilità di interrompere tale rapporto a mezzo licenziamento, dimissioni o mutuo consenso (quindi ad iniziativa del datore di lavoro, del lavoratore o per accordo): ne…...
