…ad atto unilaterale di licenziamento del datore di lavoro ) , le dimissioni per giusta causa (Circolare INPS 163/2003 ) , le dimissioni rassegnate durante il periodo tutelato di maternità ex art. 55 d…...
…a di fatto significato polivalente, quanto può costituire l' effetto sia licenziamento, sia di dimissioni, sia dì una Sentenza n. 629/2020 pubbl. il 01/12/2020 RG n. 827/2020 risoluzione consensuale" …...
…XXXXXXXX, dipendente di B.XXX s.r.l. sin dal 5.11.2015, in data 4.3.2019 rassegnava le proprie dimissioni, con effetto dal 8.3.2019, secondo le modalità telematiche di cui al d.lgs. 151/2015. Tuttavia…...
…revedendo che sia l' INPS il destinatario delle comunicazioni di assunzione, della cessazione (dimissioni o licenziamento ) , della Trasformazione e della proroga del rapporto di lavoro del personale …...
…ccupazione a seguito di cessazione del rapporto di lavoro per licenziamento, anche collettivo, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale nell' ambito della procedura di cui all' articolo 7…...
…a, si deve escludere che la fattispecie in esame integrasse l' ipotesi di licenziamento, delle dimissioni per giusta causa e risoluzione consensuale. Pertanto legittimamente il ricorrente era stato ca…...
…Tra la fine del mese di giugno e fine novembre 2017, Il giornalisti hanno quindi rassegnato le dimissioni aderendo al prepensionamento e n. 5 direttamente al pensionamento. 20) Nel corso del 2017 la S…...
…ento in forma scritta o, in alternativa, che non di licenziamento che si era trattato bensì di dimissioni (financo concordate) rassegnate direttamente dal lavoratore. Conseguentemente il licenziamento…...
…uomodo della risoluzione del rapporto di lavoro (nell' alternativa fra licenziamento verbale e dimissioni) si impone un' indagine accurata da parte del Giudice di merito, che tenga adeguato conto del …...
…uzioni a cui si riferiva l' istituto si erano realizzate in occasione di cambi di appalti o di dimissioni dei lavoratori, per cui non era dovuto il versamento dei contributi richiesti. La K.XXXXXXXXXX…...
