…l 5/2/2007 al 2/3/2020, in parte con orario part-time; che il rapporto di lavoro è cessato per dimissioni per giusta causa ovvero per omesso pagamento delle retribuzioni per i mesi di novembre dicembr…...
…azione di tensione insostenibile sul posto di lavoro che ha costretto un cuoco a rassegnare le dimissioni e che è sempre fonte di discussione nei confronti degli altri dipendenti. La invitiamo pertant…...
…a del licenziamento, trattandosi di circostanza di fatto che può derivare da licenziamento, da dimissioni, da risoluzione consensuale. Nel caso in esame il ricorrente non ha fornito alcuna prova del l…...
… in luogo delle 30 ore previste dal contratto; di aver rassegnato in data 11/3/2019 le proprie dimissioni per giusta causa, con decorrenza 12/03/2019; di essere rimasto al termine del rapporto di lavo…...
…suddetto atteggiamento aveva indotto la lavoratrice a formalizzare le dimissioni per giusta causa, il 31 gennaio 2019, dimissioni che aveva revocato il 4 febbraio successivo. Presentatasi al lavoro il…...
…al 23.09.1996, con orario a tempo pieno, sino al 30.12.15, data di cessazione del rapporto per dimissioni rassegnate dalla lavoratrice, come da comunicazione U.XXXX, nonché premesso altresì che, in pa…...
… B) Accertare e dichiarare che il suddetto rapporto lavorativo si è interrotto a seguito delle dimissioni rassegnate dal lavoratore per giusta causa in conseguenza del grave inadempimento datoriale co…...
… B) Accertare e dichiarare che il suddetto rapporto lavorativo si è interrotto a seguito delle dimissioni rassegnate dal lavoratore per giusta causa in conseguenza del grave inadempimento datoriale co…...
…ontratto retribuita fino al 14.3.14, data di cessazione del rapporto con V.XXXXXXX Servizi per dimissioni (doc.8 ric.). Si costituiscono le due società cooperative chiedendo il rigetto del ricorso in …...
…mmercio. Proseguiva il ricorrente esponendo che il rapporto era stato risolto dallo stesso per dimissioni in data 27.8.2019, a motivo del mancato pagamento delle retribuzioni da giugno 2019, mese per …...