…tione dei casi di infezione; - che, a seguito di tale episodio, la B.XXX comunicava le proprie dimissioni. Sentenza n. 2815/2023 pubbl. il 21/08/2023 RG n. 1919/2022 Dedotta la natura subordinata del …...
…ll' INPS aveva appreso che il datore di lavoro aveva comunicato la cessazione del rapporto per dimissioni e che per tale ragione non gli veniva erogata la richiesta indennità di disoccupazione; x) che…...
… 2015 sino al 7. aprile 2015 senza alcun inquadramento formale; di avere rassegnato le proprie dimissioni in data 7 aprile 2015 per giusta causa; di aver lavorato in condizioni di lavoro in violazione…...
…o orale del 4 maggio 2018 contrasta con la tesi di una intervenuta cessazione del rapporto per dimissioni per facta concludentia del lavoratore. Deve, pertanto, concludersi che il rapporto è cessato i…...
…uazione della Direttiva comunitaria 18 dicembre 1996) solo nel caso di gravi inadempienze o di dimissioni volontarie" (così per tutte Cass. civ., sez. lav., sentenza n. 5577 del 7.6.1999). In forza de…...
…mine della disciplina di cui all' art. 2118 c.c.. Al riguardo è stato affermato che in caso di dimissioni intervenute nel corso di un rapporto a termite sorrette da giusta causa (id est in caso di lic…...
… di elaborarne di nuovi; - la domanda riconvenzionale è infondata, perché non vi è prova delle dimissioni rassegnate dalla lavoratrice senza preavviso. In data 19 marzo 2016 Interno 13 srl depositava …...
…va titolare, quale parte datoriale, di un ininterrotto rapporto di lavoro fino alle rassegnate dimissioni. -2- Con la seconda censura, l' appellante ripropone l' eccezione di nullità del ricorso di pr…...
… in data 23.9.2013, a fronte delle reiterate inadempienze di parte datoriale, ha rassegnato le dimissioni; - di essere rimasta creditrice della somma complessiva di 24.233, 44, a titolo di differenze …...
…o lavorativo prima del 23.5.2012, il mancato godimento di ferie e permessi, la giusta causa di dimissioni. Appare pertanto equo, in ragione del limitato accoglimento delle domande della ricorrente e d…...
