…re. Essi sono transitati alle dipendenze di V.XXXXX e de L.XXXXXXXX, senza dover rassegnare le dimissioni e non sono stati destinatari di lettere di licenziamento. Neppure è intervenuta alcuna modific…...
…hiarare e statuire la giusta causa di dimissioni e per l' effetto, accertare, dichiarare e statuire che al ricorrente, in ragione della giusta causa di dimissioni, compete e deve essere riconosciuta a…...
…il resto, le ulteriori cessazioni del rapporto di lavoro degli altri dipendenti erano dovute a dimissioni volontarie come meglio indicato nella memoria (punti da 134 in avanti). L. ragioni dell' inter…...
…rende; Sentenza n. 2161/2021 pubbl. il 08/10/2021 RG n. 963/2021 accertare e dichiarare che le dimissioni presentate da B.XXXXX R.XXXX R.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , in data 30/09/2020 con decor…...
…i suoi confronti, di atti che portano alla cessazione del rapporto di lavoro (rispettivamente: dimissioni o licenziamento ) , anche indipendentemente dall' esistenza dei disturbi di tipo psicologico o…...
…omicilio eletto in Milano, via XXXXXXXXXX n. 32, RESISTENTE OGGETTO: accertamento giusta causa dimissioni, risarcimento danni; altri ipotesi. All' udienza di discussione, i procuratori delle parti con…...
…nsione di capoturno, essendo il rapporto di lavoro cessato in data 6/3/2020, per effetto delle dimissioni rassegnate dalla M.XXXXXX. Quanto alle domande di natura economico/patrimoniale, le stesse app…...
…ova della giusta causa o del giustificato motivo oppure della riconducibilità del recesso alle dimissioni del lavoratore stesso (Trib. Trapani, sez. lav., 25/10/2018 , n. 840). di palmare evidenza, du…...
…sistente dal 01/11/2013 (all' epoca F.XXXXXXXXXXXXXXXXX s.r.l.), di aver rassegnato le proprie dimissioni, con effetto dal 09/11/2017, di non aver percepito la retribuzione maturata e dovuta per il me…...
…no equivocabili, si trattava di un ultimatum: o dimissioni volontarie e assunzione delle delibere citate. Il G.XXX non ha ritenuto di dare le dimissioni ed è stato è inviato ad allontanarsi. Così come…...
