…o nel 2014, M.XXX M.XXXXX aveva fatto sottoscrivere a lui e ad altri apprendisti, un foglio di dimissioni con data in bianco; il datore di lavoro diceva che con quel foglio poteva mandarli via in qual…...
…se e modalità di cessazione del rapporto di lavoro, né ha eccepito che esso si sia risolto per dimissioni del lavoratore. Deve, pertanto, ritenersi che A.XXXXX B.XXXXXX abbia assolto l' onere di prova…...
…vari comportamenti scorretti e comunque inidonei sul Lavoro, B.XXX K.XXX rassegnava le proprie dimissioni in data 29.6.2016. L' azienda sporgeva querela nei suoi confronti per comportamenti scorretti …...
….XXXXX di fare "mille cose " E di seguire "orari assurdi", arrivando a chiederle di firmare le dimissioni in bianco (come si legge a pag.26, punto 67, del ricorso di primo grado); e) avrebbe preteso d…...
… era cessato in data 12 maggio 2015 (ved. allegata comunicazione al Centro per l' Impiego) per dimissioni che non aveva mai rassegnato. Inoltre evidenziava che aveva prestato la sua attività per un or…...
…ad atto unilaterale di licenziamento del datore di lavoro ) , le dimissioni per giusta causa (Circolare INPS 163/2003 ) , le dimissioni rassegnate durante il periodo tutelato di maternità ex art. 55 d…...
…ttersi a seguito della quale le convenute non attivavano le procedure per rendere effettive le dimissioni; che, con racc. del 14.07.2014, metteva a disposizione le proprie energie lavorative con la co…...
…addove ha dichiarato che il suo rapporto di lavoro è cessato l' Il settembre 2005 a seguito di dimissioni. 11.3. L' impugnazione deve allora essere accolta in relazione al punto 6) dell' ordinanza ing…...
… il rapporto lavorativo con la C.X I.XXXXXX G.XXX terminava in data 14/09/2018 a seguito delle dimissioni per giusta causa rassegnate dal dipendente (Doc 5); in definitiva, il lavoratore non ha ricevu…...
…uta l' avv. S.XXXX M.XX in sostituzione dell' avv. C.XXXXX. sulla questione sopravvenuta delle dimissioni e della loro revoca, l' avv. C.XXX produce relazione dell' ITL di Verona relativa alla procedu…...
