…mma 1 , del decreto legislativo 14 settembre 2015, n.150, per licenziamento, anche collettivo, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale intervenuta nell' ambito della procedura di cui all…...
…parte del contributo oggetto di causa poiché il rapporto di lavoro era cessato in seguito alle dimissioni rassegnate dai dipendenti. Ha in ogni caso contestato che incomba sul contribuente l' onere di…...
…parte del contributo oggetto di causa poiché il rapporto di lavoro era cessato in seguito alle dimissioni rassegnate dai dipendenti. Ha in ogni caso contestato che incomba sul contribuente l' onere di…...
…parte del contributo oggetto di causa poiché il rapporto di lavoro era cessato in seguito alle dimissioni rassegnate dai dipendenti. Ha in ogni caso contestato che incomba sul contribuente l' onere di…...
…ccupazione a seguito di cessazione del rapporto di lavoro per licenziamento, anche collettivo, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale nell' ambito della procedura di cui all' articolo 7…...
…e , quindi, in epoca anteriore alla richiesta del dipendente - che mai aveva comunicato le sue dimissioni per sopravvenuta inidoneità fisica - di accertamento giudiziale della risoluzione per malattia…...
…ccupazione a seguito di cessazione del rapporto di lavoro per licenziamento, anche collettivo, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale nell' ambito della procedura di cui all' articolo 7…...
…e della M.XXXX M.XXX T.XX Station srl dal2.1.2011 al 7.4.2017, data in cui aveva presentato le dimissioni per giusta causa in ragione del Sentenza n. 145/2021 pubbl. il 08/03/2021 RG n. 196/2019 deman…...
…ig. A.XXXXX. Poco rileva, inoltre, se quest' ultimo abbia rassegnato spontaneamente le proprie dimissioni da RSA o vi sia stato costretto, così come non rileva il fatto che l' astensione collettiva de…...
…chiedente si trovi in stato di disoccupazione determinato da "licenziamento, anche collettivo, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale intervenuta nell' ambito della procedura di cui all…...
