Tribunale di Aosta - Sentenza n. 83/2018 del 17/12/2018 (Dott. Maurizio D\' Abrusco)

….XXXXXX E C (C.F. XXXXXXXXXXX) CONVENUTO/contumace OGGETTO: retribuzioni/ nullità del termine/ dimissioni giusta causa/ inquadramento/ nullità apprendistato CONCLUSIONI La parte ricorrente ha concluso…...

Tribunale di Roma - Sentenza n. 8396/2018 del 05/11/2018 (Dott. Maria Lucia Frate)

… dell' Inps apprendeva che il datore di lavoro aveva comunicato la cessazione del rapporto per dimissioni e che per tale ragione non gli veniva erogata la richiesta indennità di disoccupazione; che i …...

Tribunale di Bologna - Sentenza n. 724/2018 del 24/10/2018 (Dott. Maria Luisa Pugliese)

…ta non sarebbe stato più valido, invitandola a rassegnare le proprie dimissioni. La ricorrente non rassegnava le proprie dimissioni e dopo le giornate del 24, 25 e 26 agosto 2016 non veniva più chiama…...

Tribunale di Verona - Sentenza n. 1067/2018 del 26/04/2018 (Dott. Eugenia Tommasi Di Vignano)

…appaia in alcun modo decisivo il fatto che in data 28/11/13 il signor N.XX abbia rassegnato le dimissioni e fatto cessare il rapporto di lavoro dipendente con la società attrice (cfr. doc. 6 attoreo) …...

Corte d'Appello di Torino - Sentenza n. 215/2018 del 16/04/2018 (Dott. Gloria Pietrini)

… S.XXXXX E.XXX dal 4.9.2013 al 30.1.2014; - di aver rassegnato con lettera datata 4.12.2013 le dimissioni per giusta causa non avendo ricevuto la retribuzione dal mese di settembre; - che il 12.12.201…...

Tribunale di Rovigo - Sentenza n. 110/2018 del 10/04/2018 (Dott. Silvia Ferrari)

…ttimana nel mese di agosto di ogni anno lavorativo, e di aver rassegnato in data 30/09/2014 le dimissioni, a causa della mancata regolarizzazione del rapporto di lavoro e della mancata corresponsione …...

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 111/2018 del 23/02/2018 (Dott. Massimo Galli)

…itta CLM Società Cooperativa, per il periodo dal 4 febbraio 2010 al 31 marzo 2010, risolto per dimissioni, il motivo di opposizione deve essere accolto perché il rapporto di lavoro è sufficientemente …...