…alle dipendenze della odierna appellata, G.XXX s.r.l. -) Il rapporto è cessato a seguito delle dimissioni del lavoratore, rassegnate in data 23 marzo 2019. Successivamente, con decorrenza dall' 1 apri…...
…tto di lavoro part time (15 ore fino al 31.1.2013, 25 ore fino al 31.3.2018) e di aver dato le dimissioni in data 31.3.2018; -di aver lavorato ben oltre le ore contrattualmente stabilite e risultanti …...
…e per ex festività non godute. Ha infine evidenziato la sussistenza di una giusta causa per le dimissioni presentate, in quanto intervenute a seguito dell' aggressione morale e fisica di cui è stata v…...
…i: " in VIA PRINCIPALE: accertare e dichiarare che la lavoratrice non ha rassegnato le proprie dimissioni e che il datore di lavoro non ha, altrimenti, provveduto a risolvere il rapporto di lavoro int…...
… lavoro intercorso tra il Sig V.XXXXXX A.XXXXX e G.XXXXXXXXXXXX srl in data 21 luglio 2020 per dimissioni per giusta causa del lavoratore. Previo accertamento e declaratoria che il rapporto di lavoro …...
… cessato per dimissioni della lavoratrice datate 1 aprile 2017; che l' ispettorato non aveva detratto l' importo corrispondente al recupero dell' indennità di stabilità; che le dimissioni della lavora…...
…e di allegazioni e probatorie, non avendo i lavoratori prodotto i contratti di assunzione e le dimissioni. 4) Errata la statuizione circa la mancata contestazione, da parte delle società, degli argome…...
…e la lavoratrice non aveva più ripreso l' attività per motivi di salute ed aveva rassegnato le dimissioni il 25/07/2019, senza tuttavia percepire TFR e ratei di fine rapporto; la ricorrente ha introdo…...
…ine del periodo di astensione facoltativa in data 28/6/2019, la ricorrente aveva rassegnato le dimissioni in ragione del mancato pagamento della retribuzione; che, quanto alle modalità di pagamento, f…...
…ttimanalmente; di essere stata in malattia dal 17.11.2017 al 1.12.2017 e di aver rassegnato le dimissioni in data 2.12.2017; di non aver percepito alcunché a titolo di retribuzione per il lavoro ordin…...