… La ricorrente ha sostenuto che il sig. F.XXXXXXX V.XXXXX le avrebbe intimato di rassegnare le dimissioni minacciandola di licenziarla e di denunciarla nel caso in cui non lo avesse fatto; di avere re…...
… portata superiore a 80 quintali, con continuità e per l' intero periodo, a nulla rilevando le dimissioni che il lavoratore di volta in volta aveva rassegnato con riferimento ad ogni rapporto formalme…...
…rio. Poiché il lavoro, in quanto disponibile, è un diritto ed un dovere, non sono ipotizzabili dimissioni né licenziamenti. La circolare del 19-11-2018 ha chiarito, richiamando Cass pen. 18505/2006, e…...
…rio. Poiché il lavoro, in quanto disponibile, è un diritto ed un dovere, non sono ipotizzabili dimissioni né licenziamenti. La circolare del 19-11-2018 ha chiarito, richiamando Cass pen. 18505/2006, e…...
…rio. Poiché il lavoro, in quanto disponibile, è un diritto ed un dovere, non sono ipotizzabili dimissioni né licenziamenti. La recente circolare del 19/11/2018 ha chiarito, richiamando Cass. pen. 1850…...
…rio. Poiché il lavoro, in quanto disponibile, è un diritto ed un dovere, non sono ipotizzabili dimissioni né licenziamenti. La recente circolare del 19/11/2018 ha chiarito, richiamando Cass. pen. 1850…...
…time 25 ore settimanali e inquadramento al III livello CCNL; - il 4.5.2015 aveva rassegnato le dimissioni volontarie; - era in credito della complessiva somma di 105.727, 74 come da relazione tecnica …...
… le circostanze enucleate dalla società convenuta: tanto le addotte dimissioni volontarie del 4.2.2013, quando le addotte dimissioni volontarie del lavoratore del 13.12.2014 non possono ritenersi vali…...
…si di controversia in ordine al "quomodo"della risoluzione del rapporto (licenziamento orale o dimissioni) si impone una indagine accurata da parte del giudice di merito, che tenga adeguato conto del …...
…rio. Poiché il lavoro, in quanto disponibile, è un diritto ed un dovere, non sono ipotizzabili dimissioni né licenziamenti. La circolare del 19-11-2018 ha chiarito, richiamando Cass pen. 18505/2006, e…...
