…edesima qualifica, rivendicava nei confronti di quest' ultima i suoi diritti rinvenienti dalle dimissioni rassegnate per giusta causa in conseguenza del mutamento dell' assetto proprietario della Soci…...
…rovato quale sia stata la causa di risoluzione del rapporto al 31.10.2016 (se licenziamento, o dimissioni, o risoluzione consensuale). La stessa sig. ra G.XXX, del resto, ha ammesso in sede di interro…...
…o che il M.XXXXX sapeva che non avrebbe mai accettato e così stancandolo e costringendolo alle dimissioni, ed in mancanza di queste all' adozione dell' impugnato provvedimento espulsivo. Deve, conclus…...
… 21 agosto 2003: "Nell' ipotesi in cui la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, o le dimissioni, (riferibili ad un diritto disponibile del lavoratore e quindi sottratte alla disciplina dell'…...
…57 / 2018 R.X promossa con ricorso depositato il 24/01/2018 avente ad oggetto: giusta causa di dimissioni/indennità/differenze retributive e contributive R.XXXXX R.XXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con…...
…ice del lavoro: OGGETTO: "mobbing", demansionamento e risarcimento dei danni non patrimoniali; dimissioni per giusta causa; CONCLUSIONI per la parte APPELLANTE come da ricorso in appello; in sintesi: …...
…l Sindaco"; - di avere subito tale scadenza anticipata con decorrenza 4.7.2014 a seguito delle dimissioni del Sindaco in carica G.XXXXX O.XXXX, con conseguente impossibilità di fruire delle ferie matu…...
…uanto alla cessazione del rapporto la resistente ha chiesto accertarsi che essa è avvenuta per dimissioni con condanna della ricorrente al pagamento dell' indennità di mancato preavviso nella misura c…...
…re tale prova. Ove il datore di lavoro eccepisca che il rapporto di lavoro si è risolto per le dimissioni del lavoratore, il giudice sarà chiamato a ricostruire i fatti con indagine rigorosa - anche a…...
…re tale prova. Ove il datore di lavoro eccepisca che il rapporto di lavoro si è risolto per le dimissioni del lavoratore, il giudice sarà chiamato a ricostruire i fatti con indagine rigorosa - anche a…...
