…di interessi e rivalutazione monetaria se dovuti; - dichiarare sussistente giusta causa per le dimissioni della lavoratrice e conseguentemente: - dichiarare illegittima la trattenuta a titolo di manca…...
…avoro, sentenza n. 1513 del 21 gennaio 2019 in tema di incentivi all' esodo pagati a fronte di dimissioni successivamente non effettuate dei lavoratori; cfr. Corte di en -Q Q CM Q CO 05 cd CD O O CM L…...
…va numerosi altri colleghi CO iscritti ai C.XXX, era chiaramente finalizzato ad indurli alle ' dimissioni o preparare le basi per un licenziamento, avendo tale O 10 associazione sostenuto accese verte…...
…sso ricorrente era stato oggetto di una serie di azioni vessatorie finalizzate ad indurlo alle dimissioni, in quanto il medesimo ricorrente era espressione della precedente Gestione del Consorzio. Pre…...
…é non andava d' accordo con il personale; che, quanto alle affermate pressioni per ottenere le dimissioni, non risulta provato che esse siano state poste in atto nei confronti di altri dipendenti: al …...
… di lavoro n. 1575 / 2016 RCL promossa con ricorso depositato il 13/07/2016 avente ad oggetto: dimissioni per giusta causa/condotta vessatoria del datore di lavoro/risarcimento del danno G.XXXXXX P.XX…...
…va raggiunto telefonicamente da un dirigente della Cooperativa che lo invitava a rassegnare le dimissioni in cambio di un incentivo all' esodo; al fine di comprendere l' ambiente lavorativo in cui ha …...
…D.XXXXXXXXX è limitata sino all' ottobre 2013 (mese in cui la teste ha cessato il rapporto per dimissioni) e riguarda non solo il periodo di lavoro con la società convenuta ma anche quello con la soci…...
…ice del lavoro: OGGETTO: "mobbing", demansionamento e risarcimento dei danni non patrimoniali; dimissioni per giusta causa; CONCLUSIONI per la parte APPELLANTE come da ricorso in appello; in sintesi: …...
…ll' anno 2011 delle pressioni dal nuovo direttore U.XXXXX L.XXX finalizzate ad ottenere le sue dimissioni, anche in ragione del conseguimento dei requisiti per poter godere del trattamento di quiescen…...
