…rdinario, oltre a rivalutazione e interessi dal dovuto al saldo. Accertare e dichiarare che le dimissioni rassegnate dalla lavoratrice erano imposte dai soci e che pertanto il datore di lavoro ha rinu…...
… premesso: S di avere lavorato dal 16.5.2013 al 18.11.2015 (quando avevano prodotto effetto le dimissioni da lei rassegnate senza il rispetto del prescritto preavviso) alle dipendenze della società R.…...
…ale di Trento ritenesse di limitare il risarcimento al periodo di mancata formazione sino alle dimissioni del lavoratore (10/09/2013 02/05/0214: 746, 85 X 8), o in quella diversa, maggiore o minore, c…...
…era stato offerto a più riprese di passare con la L.XXXXXXXXXXXXXXXXX s.r.l. ovviamente previe dimissioni dalla C.XXXXXXXXXXXXXXXXXX s.r.l.. a 1) La circostanza è rimasta incontestata. Può aggiungersi…...
….d.l. 4.10.1935, n. 1827 conv. dalla L. 6.4.1936, n. 1155 ("Quando la disoccupazione derivi da dimissioni, da licenziamento in tronco, o da astensione dal lavoro nei casi previsti dall' art. 502 del C…...
…si di controversia in ordine al "quomodo"della risoluzione del rapporto (licenziamento orale o dimissioni) il giudice di merito, nel valutare il complesso delle risultanze istruttorie, è tenuto a risp…...
…soluzione del rapporto (alla luce della statuizioni sulla prima domanda, licenziamento orale o dimissioni) si impone un' indagine accurata da parte del giudice di merito, che tenga adeguato conto del …...
…no altre posizioni disponibili, tra l' altro questa si è sbloccata unicamente in ragione delle dimissioni di L.XXXXXXX (in pensione dal 31.1.2016)" (cap. 31 e 32, pag. 8 della memoria di costituzione)…...
…i suoi confronti, di atti che portano alla cessazione del rapporto di lavoro (rispettivamente: dimissioni o licenziamento), anche indipendentemente dall' esistenza dei disturbi di tipo psicologico med…...
…i suoi confronti, di atti che portano alla cessazione del rapporto di lavoro (rispettivamente: dimissioni o licenziamento), anche indipendentemente dall' esistenza dei disturbi di tipo psicologico med…...