… perso involontariamente la propria occupazione, spetta anche a coloro che hanno rassegnato le dimissioni per giusta causa, e dunque doveva ritenersi esistente un principio generale dell' ordinamento …...
…ia, e , dall' altro, il lavoratore non ha provato (producendo in giudizio l' eventuale atto di dimissioni o di licenziamento) l' avvenuta cessazione del rapporto di lavoro in data antecedete alla data…...
…ia, e , dall' altro, il lavoratore non ha provato (producendo in giudizio l' eventuale atto di dimissioni o di licenziamento) l' avvenuta cessazione del rapporto di lavoro in data antecedete alla data…...
…ia, e , dall' altro, il lavoratore non ha provato (producendo in giudizio l' eventuale atto di dimissioni o di licenziamento) l' avvenuta cessazione del rapporto di lavoro in data antecedete alla data…...
…lla Via delle Aleutine n. 101/103, per tutto il periodo dal 10/8/2004 al 30/6/2020, data delle dimissioni rassegnate per giusta causa. Rappresentava di avere continuativamente svolto le mansioni di ad…...
…o annuo del 4, 50 per cento anche per i dipendenti pubblici che siano cessati dal servizio per dimissioni senza diritto a pensione sino al 30 luglio 2010 e siano transitati all' impiego privato . " Sv…...
…o subordinato a tempo parziale che cessi da uno dei detti rapporti a seguito di licenziamento, dimissioni per giusta causa, o di risoluzione consensuale intervenuta nell' ambito della procedura di cui…...
…tato il 4.10.2019 G.XXXXX M.XXX conveniva in giudizio l' INPS, allegando di aver rassegnato le dimissioni per giusta causa dal rapporto di lavoro alle Sentenza n. 216/2021 pubbl. il 16/09/2021 RG n. 3…...
… quei lavoratori che, perduto il posto di lavoro a seguito di licenziamento, anche collettivo, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale ex art. 7 della Legge n. 604/1966, non avendo ancor…...
…sichico, menomandone la capacità lavorativa e la fiducia in sé stesso, nonché di provocarne le dimissioni. Fenomeno diverso, ma strettamente collegato al mobbing, è il cd. straining (dall' inglese to …...
