…rivo di riscontro probatorio. Infatti l' art. 26 co.1 d.lgs. 14.9.2015, n. 151 dispone: ".. le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro sono fatte, a pena di inefficacia, esclusi…...
… la proposta che la società le aveva fatto, nel corso della riunione, di formalizzazione delle dimissioni in vista di un reimpiego con modalità di lavoro differenti rispetto a prima. A tale riguardo L…...
…ale di Trento ritenesse di limitare il risarcimento al periodo di mancata formazione sino alle dimissioni del lavoratore (10/09/2013 02/05/0214: 746, 85 X 8), o in quella diversa, maggiore o minore, c…...
…era stato offerto a più riprese di passare con la L.XXXXXXXXXXXXXXXXX s.r.l. ovviamente previe dimissioni dalla C.XXXXXXXXXXXXXXXXXX s.r.l.. a 1) La circostanza è rimasta incontestata. Può aggiungersi…...
…tromissione dal rapporto, mentre la controdeduzione che il rapporto di lavoro si è risolto per dimissioni di quest' ultimo assume la valenza di un' eccezione in senso stretto, il cui onere probatorio …...
…si di controversia in ordine al "quomodo"della risoluzione del rapporto (licenziamento orale o dimissioni) il giudice di merito, nel valutare il complesso delle risultanze istruttorie, è tenuto a risp…...
…soluzione del rapporto (alla luce della statuizioni sulla prima domanda, licenziamento orale o dimissioni) si impone un' indagine accurata da parte del giudice di merito, che tenga adeguato conto del …...
…no altre posizioni disponibili, tra l' altro questa si è sbloccata unicamente in ragione delle dimissioni di L.XXXXXXX (in pensione dal 31.1.2016)" (cap. 31 e 32, pag. 8 della memoria di costituzione)…...
…olo di parte ricorrente). E' fondata anche la domanda di accertamento della giusta causa delle dimissioni dovendo pertanto trovare accoglimento la richiesta avanzata da I.XXXX di risarcimento del dann…...
…di parte ricorrente). E' fondata anche la domanda di accertamento della giusta causa delle dimissioni dovendo pertanto trovare accoglimento la richiesta avanzata da I.XXXX di risarcimento del dann…...