…oc. 1 ), cessato per dimissioni per giusta causa del lavoratore con decorrenza dal 20.1.2022, per mancato pagamento delle retribuzioni da luglio 2021 (doc. 4, modulo di dimissioni telematiche, tramite…...
…alle dipendenze della odierna appellata, G.XXX s.r.l. -) Il rapporto è cessato a seguito delle dimissioni del lavoratore, rassegnate in data 23 marzo 2019. Successivamente, con decorrenza dall' 1 apri…...
…un' altra insegnante, I.XXXXX P.XXXXXXX, come la ricorrente impiegata full time, aveva dato le dimissioni il precedente 25 ottobre 2021; 2. la C.XXXXXX di XXXXXXXX dei Goti in Roma in cui erano applic…...
…, nonché della ricerca di personale da assumere per conto della G.X; 4) di avere rassegnato le dimissioni alla società M. S.XXXXXX S.r.l. in data Il novembre 2021 e di avere, appunto, svolto lavoro ir…...
… di C.X SRL; 2. il rapporto di D.XXXXXXX F.XXXXXXX è cessato in data 10.12.18, a seguito delle dimissioni rassegnate dalla lavoratrice; 3. L.XX I.XXXX ha lavorato alle dipendenze di C.X s.r.l. a far d…...
…nte SENTENZA nella causa civile di primo grado iscritta al n. 1540/2020 RG avente ad oggetto: "dimissioni"TRA L.XXX P.XXXXXXX - rappresentato e difeso dagli Avvocati S.XXXXXX M.XXXXXX e M.XXXX A.XXXX …...
…17 alle dipendenze de La M.XXXXXXXXXX s.r.l. e dal 1 gennaio 2018 al 6 giugno 2019, data delle dimissioni, alle dipendenze della W.X s.r.l.; 2. Di accertare la cessione del rapporto di lavoro da La M.…...
…, data in cui secondo quanto dedotto all' udienza del 19.5.2022, la ricorrente avrebbe dato le dimissioni, perché non era stata più richiamata al lavoro e non aveva ricevuto nulla a titolo di cassa in…...
…se e modalità di cessazione del rapporto di lavoro, né ha eccepito che esso si sia risolto per dimissioni del lavoratore. Deve, pertanto, ritenersi che A.XXXXX B.XXXXXX abbia assolto l' onere di prova…...
…me analizzate sancirebbero la possibilità di interrompere tale rapporto a mezzo licenziamento, dimissioni o mutuo consenso (quindi ad iniziativa del datore di lavoro, del lavoratore o per accordo): ne…...