… premesso: S di avere lavorato dal 16.5.2013 al 18.11.2015 (quando avevano prodotto effetto le dimissioni da lei rassegnate senza il rispetto del prescritto preavviso) alle dipendenze della società R.…...
…mpiegata amministrativa di V livello CCNL Terziario (il rapporto cessava in data 30.5.2015 per dimissioni della ricorrente); III) in data 1.8.2015 con la società convenuta M.XXXXXXXXXX s.r.l. (ora con…...
…ale di Trento ritenesse di limitare il risarcimento al periodo di mancata formazione sino alle dimissioni del lavoratore (10/09/2013 02/05/0214: 746, 85 X 8), o in quella diversa, maggiore o minore, c…...
…urati e maturandi e contribuzione previdenziale obbligatoria - accertata la giusta causa delle dimissioni condannare la convenuta al pagamento dell' indennità prevista ai sensi degli artt. 2119 c.c., …...
…si di controversia in ordine al "quomodo"della risoluzione del rapporto (licenziamento orale o dimissioni) il giudice di merito, nel valutare il complesso delle risultanze istruttorie, è tenuto a risp…...
… delle attività didattiche, per posto non vacante ma disponibile, dal 01.09.2010 al 20.3.2011 (dimissioni volontarie), presso istituto di istruzione "Istituto Comprensivo L.XXXXXXXXXXXXX"di Pozza di F…...
…to ridotti rispetto ai 38 indicati nella comunicazione ex art. 4 co.2 e 3 L. 223/1991 di 1 per dimissioni e di 8 perché assegnati al trasporto intermodale strada-rotaia). Sentenza n. 189/2017 pubbl. i…...
…soluzione del rapporto (alla luce della statuizioni sulla prima domanda, licenziamento orale o dimissioni) si impone un' indagine accurata da parte del giudice di merito, che tenga adeguato conto del …...
…no altre posizioni disponibili, tra l' altro questa si è sbloccata unicamente in ragione delle dimissioni di L.XXXXXXX (in pensione dal 31.1.2016)" (cap. 31 e 32, pag. 8 della memoria di costituzione)…...
…i suoi confronti, di atti che portano alla cessazione del rapporto di lavoro (rispettivamente: dimissioni o licenziamento), anche indipendentemente dall' esistenza dei disturbi di tipo psicologico med…...