…periore per tali compiti la consigliera M.XXXXXX B.XXXXXX (cfr. teste M.XXXXXXX). Solo dopo le dimissioni della M.XXXXXXX il recupero crediti è stato seguito in tutto o in parte dalle "titolari". La t…...
…iodo di disoccupazione. 2. La NASpI è riconosciuta anche ai lavoratori che hanno rassegnato le dimissioni per giusta causa e nei casi di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro intervenuta nell…...
…ll' INPS aveva appreso che il datore di lavoro aveva comunicato la cessazione del rapporto per dimissioni e che per tale ragione non gli veniva erogata la richiesta indennità di disoccupazione; x) che…...
…tto di lavoro a tempo parziale, dal 28.11.2016 sino al 21.1.2020, data in cui ha rassegnato le dimissioni per giusta causa per omesso pagamento delle retribuzioni dell' ultimo anno (cfr. contratto di …...
…uoco (6 livello CCNL Turismo - Pubblici Esercizi) fra il 18.9.2016 e l' 11.11.2020, data delle dimissioni per giusta causa, con inquadramento al 6 livello del CCNL Turismo - Pubblici Esercizi, premess…...
…G.XXXX ha allegato di essere stata particolarmente vicina al fratello, assistendolo, sin dalle dimissioni dal primo ricovero, collaborando alle medicazioni, particolarmente dolorose, dei primi mesi, a…...
…con B.XXXXXXXXXXXXXXXXX e che avrebbero fatto pervenire all' azienda apposita comunicazione di dimissioni. A far data al 13/02/2018 il ricorrente e gli altri lavoratori non si presentarono più al lavo…...
…nutentiva il rapporto in data del rapporto alla presso edifici 23.1.2017, di fattispecie delle dimissioni per giusta causa determinate dalla condotta gravemente inadempiente del datore di lavoro, di a…...
…sichico, menomandone la capacità lavorativa e la fiducia in sé stesso, nonché di provocarne le dimissioni. Fenomeno diverso, ma strettamente collegato al mobbing, è il cd. straining (dall' inglese to …...
…al presente, la volontà del ricorrente di abbandonare il posto di lavoro e di non scegliere le dimissioni per non perdere la possibilità di fruire dell' indennità di disoccupazione e l' accordo per un…...