…deducono: 2.- A.XX R.XXXX di aver lavorato dal 15.7.2018 al 17.9.2021, quando ha rassegnato le dimissioni per giusta causa, inquadrato nel 1 livello CCNL Piccola e Media Industria Metalmeccanica, appl…...
… nel 1 livello quale operaio coibentatore; che ai rapporti di lavoro - conclusisi a seguito di dimissioni per giusta causa - era applicato il CCNL valevole per i dipendenti della Piccola e Media Indus…...
…determinato con inquadramento al II livello a 20 ore settimanali dall' 1.9.2013 al 31.10.2013 (dimissioni ) , lavorando dal lunedì al venerdì dalle ore 8, 00 alle ore 20, 00 e il sabato dalle ore 8, 0…...
….04.2014 e con contratto a tempo indeterminato con lo stesso orario dallo 07.05.2014 sino alla dimissioni intervenute in data 02.10.2014, in realtà era stato impiegato a tempo pieno per cinque giorni …...
…i significato polivalente, in quanto può costituire l' effetto sia di un licenziamento, sia di dimissioni, sia di una risoluzione consensuale. Tale cessazione non equivale ad alcuna estromissione, per…...
…ccupazione a seguito di cessazione del rapporto di lavoro per licenziamento, anche collettivo, dimissioni per giusta causa o risoluzione consensuale nell' ambito della procedura di cui all' articolo 7…...
…: 40 e il pomeriggio dalle 21: 00 alle 24: 00; il 09.09.2102 il Sig. N.XXXXX comunicava le sue dimissioni; dal 11.09.2012 al 31.05.2013, prorogato fino al 30.06.2013, contratto di lavoro a chiamata; d…...
…la deduzione di quanto dovuto a titolo di indennità sostitutiva del preavviso, alla luce delle dimissioni senza preavviso rassegnate dal ricorrente. Esperito vanamente il tentativo di conciliazione, l…...
…e dimissioni da componenti del cda di G.XXXXX adducendo che per motivi personali non erano più in grado di ricoprire l' incarico. Anche S.XXXX S.XXXX nel gennaio 2013 aveva rassegnato le dimissioni da…...
… livello 3S del CCNL Trasporti e Logistica; chiedeva l' accertamento dell' illegittimità delle dimissioni rassegnate in data 31.7.2014; chiedeva quindi che il Tribunale accertasse Sentenza n. 682/2018…...
