…della società appellata, del fatto che i primi due rapporti di lavoro si sarebbero risolti per dimissioni del G.XXXXXX. Invero, ai sensi dell' art. 2697 cc, il convenuto è tenuto a dimostrare i fatti …...
… società. I lavoratori ci hanno detto che venivano chiamati e che veniva detto loro di dare le dimissioni da una società e che passavano ad altra società rimanendo sempre a lavorare nello stesso posto…...
…ll' INPS aveva appreso che il datore di lavoro aveva comunicato la cessazione del rapporto per dimissioni e che per tale ragione non gli veniva erogata la richiesta indennità di disoccupazione; x) che…...
…iodo dal 20/4/2015 al 13/4/2017 (data di cessazione di tale rapporto di lavoro a seguito delle dimissioni per giusta causa rassegnate dalla lavoratrice) rapporto solo successivamente formalizzato, con…...
… di lavoro - cfr. artt. 2 e 3 ) (doc. 8); contratto poi risolto in data 10.7.2018 in seguito a dimissioni per giusta causa della lavoratrice (doc. 9); - benché nell' ultimo periodo fosse formalmente a…...
…ordinata: accertare l' inesistenza di una giusta causa legittimante il mancato preavviso delle dimissioni da parte dell' appellante e per l' effetto dichiarare la stessa tenuta al versamento della som…...
…o orale del 4 maggio 2018 contrasta con la tesi di una intervenuta cessazione del rapporto per dimissioni per facta concludentia del lavoratore. Deve, pertanto, concludersi che il rapporto è cessato i…...
…ubbl. il 22/02/2022 RG n. 775/2020 artificiosamente cessare dal datore di lavoro tramite false dimissioni della lavoratrice, poi sostituito da un contratto a termine in realtà mai stipulato, il tutto …...
…esta di essere occupato, e il mobbing, con manifesto invito da parte di G.XXXX a rassegnare le dimissioni; Sentenza n. 4515/2021 pubbl. il 26/01/2022 RG n. 4497/2017 - le sue chances di carriera si er…...
…va titolare, quale parte datoriale, di un ininterrotto rapporto di lavoro fino alle rassegnate dimissioni. -2- Con la seconda censura, l' appellante ripropone l' eccezione di nullità del ricorso di pr…...
