…a totale assenza di formazione interna ed esterna all' azienda, il M.XXXXX aveva rassegnato le dimissioni per giusta causa il 24.05.2022 e la convenuta aveva omesso di consegnargli le buste paga di ap…...
… il medesimo Amministratore Unico e che il rapporto era cessato in data 1.11.2021 a seguito di dimissioni, dopo essere stato caratterizzato dalla inadempienza del datore di lavoro all' obbligo retribu…...
….XXXX il medesimo Amministratore Unico e che il rapporto era cessato il 20.6.2021 a seguito di dimissioni, dopo essere stato caratterizzato dalla inadempienza del datore di lavoro all' obbligo retribu…...
…FR ed indennità sostitutiva del preavviso, che appare dovuta sussistendo la giusta causa nelle dimissioni rassegnate dall' attrice, ex art. 2119 c.c., stante il prolungato inadempimento datoriale dell…...
…po di attività svolto dalla convenuta (doc. 1 , visura camerale ) , la data di assunzione e di dimissioni della ricorrente (docc. 2, 3. e 4) l' inquadramento della ricorrente (il ricordato contratto )…...
…attazione collettiva, senza tuttavia essere licenziata, tanto che doveva rassegnare le proprie dimissioni per giusta causa in data 24.09.2020. Nella presente sede la ricorrente chiedeva che le fossero…...
…ei confronti della R.XXX, tanto che l' attrice in data 4.12.2020 aveva formalizzato le proprie dimissioni per giusta causa, chiedendo tutte le differenze retributive, oltreché il risarcimento dei dann…...
… più presentato in azienda dal 29 Luglio 2019 ed in data 30.7.2019 aveva comunicato le proprie dimissioni. Aggiungeva la ricorrente che dall' esame dei tabulati del T.XXXXXX installato sui furgoni uti…...
…erruzioni volontarie dei rapporti come occorse in concreto. Precisava il ricorrente che mai le dimissioni del luglio 2016 ed il licenziamento collettivo del novembre dello stesso anno erano stati impu…...
…mmercio. Proseguiva il ricorrente esponendo che il rapporto era stato risolto dallo stesso per dimissioni in data 27.8.2019, a motivo del mancato pagamento delle retribuzioni da giugno 2019, mese per …...
