…rivo di riscontro probatorio. Infatti l' art. 26 co.1 d.lgs. 14.9.2015, n. 151 dispone: ".. le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro sono fatte, a pena di inefficacia, esclusi…...
…mpiegata amministrativa di V livello CCNL Terziario (il rapporto cessava in data 30.5.2015 per dimissioni della ricorrente); III) in data 1.8.2015 con la società convenuta M.XXXXXXXXXX s.r.l. (ora con…...
…ale di Trento ritenesse di limitare il risarcimento al periodo di mancata formazione sino alle dimissioni del lavoratore (10/09/2013 02/05/0214: 746, 85 X 8), o in quella diversa, maggiore o minore, c…...
…era stato offerto a più riprese di passare con la L.XXXXXXXXXXXXXXXXX s.r.l. ovviamente previe dimissioni dalla C.XXXXXXXXXXXXXXXXXX s.r.l.. a 1) La circostanza è rimasta incontestata. Può aggiungersi…...
…urati e maturandi e contribuzione previdenziale obbligatoria - accertata la giusta causa delle dimissioni condannare la convenuta al pagamento dell' indennità prevista ai sensi degli artt. 2119 c.c., …...
… d' ordine di 2 livello CCNL Telecomunicazioni) ed estinzione (in data 1.12.2016 in ragione di dimissioni per giusta causa costituita dal mancato pagamento della retribuzione a decorrere dall' aprile …...
…i obblighi ex L. 5.1.1953, n.4, da cui è desumibile la data di inizio del rapporto, lettera di dimissioni sub doc. 2 fase. ric.) che nel periodo 14.7.2015 -20.10.2017 è intercorso tra le parti un rapp…...
…uzione dell' attività". La ricorrente sostiene che in realtà le venne chiesto di rassegnare le dimissioni; se anche così non fosse, appare evidente che l' unica altra alternativa a disposizione della …...
…ermessi, ROL che gli andranno corrisposti così come i ratei di 13"e 14"e ricalcolo TFR ; 5) le dimissioni di data 22 settembre 2017 sono state date per giusta causa e dunque spetta al ricorrente la re…...
…to: "per la sig. ra G.XXXXX V.XX si limita la domanda al solo risarcimento del danno stante le dimissioni rassegnate dalla stessa in seguito ai fatti per cui è causa"). La ricorrente G.XXXXXXXXXXX M.X…...