… -in punto: illegittima collocazione in cassa integrazione - risarcimento danni - giusta causa dimissioni ; decisa all' udienza del 31.1.2023 FATTO Con ricorso ex art. 414 c.p.c. depositato il 18.11.2…...
…ati l' instaurazione, lo svolgimento e la cessazione del rapporto (cfr. contratto, buste paga, dimissioni in atti ) , le rivendicazioni del ricorrente si basano sul dedotto svolgimento di attività lav…...
…rio. Poiché il lavoro, in quanto disponibile, è un diritto ed un dovere, non sono ipotizzabili dimissioni né licenziamenti. La circolare del 19-11-2018 ha chiarito, richiamando Cass pen. 18505/2006, e…...
…rio. Poiché il lavoro, in quanto disponibile, è un diritto ed un dovere, non sono ipotizzabili dimissioni né licenziamenti. La circolare del 19-11-2018 ha chiarito, richiamando Cass pen. 18505/2006, e…...
…rio. Poiché il lavoro, in quanto disponibile, è un diritto ed un dovere, non sono ipotizzabili dimissioni né licenziamenti. La recente circolare del 19/11/2018 ha chiarito, richiamando Cass. pen. 1850…...
…rio. Poiché il lavoro, in quanto disponibile, è un diritto ed un dovere, non sono ipotizzabili dimissioni né licenziamenti. La recente circolare del 19/11/2018 ha chiarito, richiamando Cass. pen. 1850…...
…time 25 ore settimanali e inquadramento al III livello CCNL; - il 4.5.2015 aveva rassegnato le dimissioni volontarie; - era in credito della complessiva somma di 105.727, 74 come da relazione tecnica …...
…peribilità verificata anche dagli accertatori- ha ritenuto di qualificare tale cessazione come dimissioni per comportamento concludente; che quindi tale contratto non ha mai avuto attuazione Sottoline…...
…llo banconiere di bar. Infine, il rapporto contrattuale si è concluso in data 8.01.2014 con le dimissioni della lavoratrice per giusta causa (cfr. doc. 36, conv.) Nel verbale ispettivo è stato accerta…...
…2 la dipendente avrebbe sottoscritto contratto di lavoro intermittente prorogato e cessato per dimissioni nel luglio del 2012; E.XXX C.XXXXXXXX avrebbe lavorato dal febbraio 2007 al maggio 2010 con co…...
