… M.XXXXXXXX G.XXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: mobbing/straining - danno non patrimoniale - dimissioni per giusta causa CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come da ricorso del 28.05.…...
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…esubero di una unità di personale; 6) il collega del reparto CED, F.XXXXX M.XXX, rassegnava le dimissioni; 7) a gennaio 2015 iniziava la CIG e la datrice di lavoro lo collocava in "Cassa fin dalla pri…...