…duatoria per contratto a tempo indeterminato; i posti si sono liberati nell' anno 2015, con le dimissioni del B.XXXXXX e la cessazione dal servizio del dott. S.XXX. Altro motivo di censura si rinviene…...
…ho già detto. Non è stata C.XXXXXXXXXX a chiedermi di dare le dimissioni per andare in M.XXXX, né M.XXXX a chiedermi di dare le dimissioni per ancare in R.XXXXX Non so per quale ci queste tre società …...
…04/2008/CE. Quanto al recesso, la resistente deduceva che il primo rapporto si era risolto per dimissioni del ricorrente e il secondo per mancato superamento del periodo di prova. Quanto alle differen…...
…nte che lo determini almeno 4 mesi prima della cessazione stessa, salvo casi particolari quali dimissioni, pensionamenti, decessi; b) in caso di cessazione di appalto con modificazioni di termini, mod…...
…a dal 16.04.2007 fino al 31.12.2015, data di cessazione del rapporto di lavoro per intervenute dimissioni; - di aver fruito di un periodo di aspettativa a decorrere dal 01.07.2015 fino al 31.12.2015; …...
…nte che lo determini almeno 4 mesi prima della cessazione stessa, salvo casi particolari quali dimissioni, pensionamenti, decessi; b) in caso di cessazione di appalto con modificazioni di termini, mod…...
…o R.XXXXX P.XXX) avente ad oggetto: risarcimento del danno, accertamento della giusta causa di dimissioni, corresponsione dell' indennità sostitutiva del preavviso e del compenso per lavoro straordina…...
…nuava a rimanere alle dipendenze di della S.XXXXXXX (il rapporto di lavoro essendo cessato per dimissioni della lavoratrice solo in data 31.7.2014). L' art.4 del CCNL Multiservizi prevede infatti che …...
…lto per mancato superamento del periodo di prova (come nel caso di specie - N.D.R.) ovvero per dimissioni del lavoratore, non si (avrebbe) diritto alla fruizione dell' esonero. In proposito, (l' INPS …...
…o di lavoro tra il ricorrente e la convenuta, fin dal luglio 2012. 5. In particolare, viste le dimissioni del ricorrente da G.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX s.a.s., con efficacia dal 17 luglio 2012 (doc. 2), …...