… udienza. Nella nota depositata il 25.02.2022 parte ricorrente dava atto di aver rassegnato le dimissioni dall' AZIENDA convenuta a far data dal 1.02.2022 e insisteva per la valutazione circa la legit…...
…e, e , pertanto, la cessazione del rapporto di lavoro, sia per il recesso datoriale sia per le dimissioni del SOCIO lavoratore, non implica necessariamente il venir meno di quello associativo, poiché …...
…re. Essi sono transitati alle dipendenze di V.XXXXX e de L.XXXXXXXX, senza dover rassegnare le dimissioni e non sono stati destinatari di lettere di licenziamento. Neppure è intervenuta alcuna modific…...
…uale ha preso servizio il 31.3.2021. L' azione promossa dalla ricorrente prende le mosse dalle dimissioni per giusta causa dalla stessa rassegnate in data 3.12.2021 (doc. 14 ricorrente ) , dal provved…...
…a di mobilità obbligatoria. Anche in tal caso si tratta di assunti infondati. Dalla lettera di dimissioni presentata il 9.12.2019, risulta che il rapporto di lavoro della Z.XX era in essere sino al 16…...
…ta che, a fronte della cessazione del rapporto associativo e di lavoro del V.XXX, a seguito di dimissioni volontarie, in capo alla D.XXX (docc. 13 e 14 fascicolo parte resistente ) , lo stesso si sia …...
…menti ed ha sostenuto che la cessazione del rapporto di lavoro si era in realtà verificata per dimissioni del lavoratore, rassegnate telematicamente il 4 marzo, dopodiché proseguiva il rapporto di lav…...
…nte che lo determini almeno 4 mesi prima della cessazione stessa, salvo casi particolari quali dimissioni, pensionamenti, decessi". Nella lettera B, a ben vedere, non si prevede tale impegno da parte …...
…ndere le differenze retributive maturate da UJ " N ' tale data sino al licenziamento - o delle dimissioni - ed a regolarizzare le posizioni previdenziali. o E 8 ? w Riteneva il Giudice che la responsa…...
…me analizzate sancirebbero la possibilità di interrompere tale rapporto a mezzo licenziamento, dimissioni o mutuo consenso (quindi ad iniziativa del datore di lavoro, del lavoratore o per accordo): ne…...