… n. 9884/2022 situazione di illegittimità rilevante per fondare le ragioni che giustificano le dimissioni" (v. Cass., 13/6/2014, n. 13485 e Cass., 4/11/2021, n. 31558). Nella stessa ottica, hanno prec…...
…libera della Giunta comunale n. 129 del 22.7.2019, il Comune di Galliate, in conseguenza delle dimissioni del dipendente G.XXX (operaio specializzato di cat. B) aveva aggiornato il piano triennale dei…...
…azioni, umiliazioni e condotte discriminatorie e demansionanti subìte, a rassegnare le proprie dimissioni in data 7 dicembre 2018, accettando un nuovo lavoro presso un' azienda operante nella provinci…...
…attazione collettiva, senza tuttavia essere licenziata, tanto che doveva rassegnare le proprie dimissioni per giusta causa in data 24.09.2020. Nella presente sede la ricorrente chiedeva che le fossero…...
…ria e mobbizzante finalizzata ad espellere la lavoratrice, sino a costringerla a rassegnare le dimissioni per giusta causa. Sul punto viene in rilievo la testimonianza di A.XXXXX A.XXXXX C.XXX che ha …...
…un premeditato disegno volto a mobbizzare la lavoratrice all' unico scopo di costringerla alle dimissioni, come emerge da una registrazione ambientale di una conversazione intercorsa tra il sig. B.XXX…...
…sichico, menomandone la capacità lavorativa e la fiducia in sé stesso, nonché di provocarne le dimissioni. Fenomeno diverso, ma strettamente collegato al mobbing, è il cd. straining (dall' inglese to …...
…recesso dal contratto, alla C.XXXX sarebbe potuto spettare il solo trattamento previsto per le dimissioni per giusta causa, ovvero l' indennità sostitutiva del preavviso già percepita. Con il terzo mo…...
…apporto di lavoro subordinato - differenze retributive -demansionamento - risarcimento danni - dimissioni per giusta causa CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come da note finali del 18…...
…ità di soli 3 Centri Commerciali ed, infine, a decorrere dal 15.02.2016 e sino alla data delle dimissioni in data 07.09.2016, veniva destinata alla mera Sentenza n. 591/2020 pubbl. il 06/10/2020 RG n.…...
