…rivo di riscontro probatorio. Infatti l' art. 26 co.1 d.lgs. 14.9.2015, n. 151 dispone: ".. le dimissioni e la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro sono fatte, a pena di inefficacia, esclusi…...
… posta in essere anche nei confronti di altre lavoratrici, tanto è vero che erano frequenti le dimissioni e , quindi, si assisteva ad un ricambio ricorrente di personale": ricorso, pagg. 13-14), piena…...
… in proposito si può ipotizzare una cessazione del rapporto di lavoro per mutuo consenso o per dimissioni del lavoratore ipotesi, peraltro, smentita dalla comunicazione al centro per l' impiego ove, i…...
…pimento contrattuale da assenza ingiustificata che, prolungata sino ad oggi, configura "tacite dimissioni". Contestava la fondatezza della pretesa relativa all' indennità sostitutiva del preavviso ril…...
…pimento contrattuale da assenza ingiustificata che, prolungata sino ad oggi, configura "tacite dimissioni". Contestava la fondatezza della pretesa relativa all' indennità sostitutiva del preavviso ril…...
…oglibilità della tesi - eventualmente sostenuta dal datore di lavoro - della sussistenza delle dimissioni o di una risoluzione consensuale, e, ove manchi la prova adeguata anche di tali altri atti est…...
…e ha comunicato di non essere più interessato a riprendere servizio, ed ha quindi risolto (per dimissioni o mutuo consenso) il rapporto di lavoro ricostituito ex tunc. In ogni caso nulla può competere…...
…uzione dell' attività". La ricorrente sostiene che in realtà le venne chiesto di rassegnare le dimissioni; se anche così non fosse, appare evidente che l' unica altra alternativa a disposizione della …...
…o T.XXXXXXX; che T.XXXXXXX S.p.A. aveva comunicato telematicamente al centro per l' impiego le dimissioni, mai rassegnate, della ricorrente a far data al 05/07/2015. La ricorrente deduceva l' illegitt…...
…XXXXXXXXXXXXXX , chiedendo contestualmente di apporre sottoscrizione per ricevuta su foglio di dimissioni da lui fornito. Evidenziava che successivamente il sig L.XX A.XXXXX , direttore della P.XXXXXX…...
