…sente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di età. Eventuali disposizioni normati…...
…domanda volta a ottenere l' accertamento della illegittimità, annullabilità, inefficacia delle dimissioni dalla stessa rassegnate in data 3.12.2015, con decorrenza dal 24.12.2015 (siccome rese sotto m…...
…amento, Pagina 3 di 4 Sentenza n. 661/2022 pubbl. il 16/11/2022 RG n. 1429/2022 bensì anche da dimissioni o da risoluzione consensuale (cfr. per tutte, Cass. n. 149/2021). 9. Le spese del giudizio seg…...
… aspramente il lavoratore, dicendogli che "non era lavoro per lui e che avrebbe dovuto dare le dimissioni"; 15) che, terminata l' assenza dal lavoro, in data 14.11.17, il lavoratore veniva riadibito a…...
…209 del 5 giugno 2013). In altri termini, pur in difetto di una corretta formalizzazione delle dimissioni, è agevole ravvisare nel comportamento concretamente tenuto dalle parti, l' una nei confronti …...
…o nel 2014, M.XXX M.XXXXX aveva fatto sottoscrivere a lui e ad altri apprendisti, un foglio di dimissioni con data in bianco; il datore di lavoro diceva che con quel foglio poteva mandarli via in qual…...
…estazione disciplinare con riferimento alla testimonianza resa in udienza, cui sono seguite le dimissioni della lavoratrice: dette circostanze, infatti, non appaiono particolarmente significative, poi…...
…nuova proprietà aveva posto in essere una politica aziendale diretta, mediante licenziamenti o dimissioni, ad ottenere la fuoriuscita di tutto il gruppo dei dipendenti facenti capo alla precedente ges…...
…si di controversia in ordine al "quomodo"della risoluzione del rapporto (licenziamento orale o dimissioni) si impone una indagine accurata da parte del Giudice di merito, che tenga adeguato conto del …...
… N.XXXXXX M.XXXXXXX in data 30.10.2010; - che successivamente la datrice di lavoro imponeva le dimissioni in massa, a far data dal 6.11.2014, a tutti i suoi dipendenti, i quali il giorno seguente conf…...
