… livello 3S del CCNL Trasporti e Logistica; chiedeva l' accertamento dell' illegittimità delle dimissioni rassegnate in data 31.7.2014; chiedeva quindi che il Tribunale accertasse Sentenza n. 682/2018…...
…o instauratosi fosse conseguente ad un licenziamento orale difettando la prova delle affermate dimissioni con conseguente nullità ed inefficacia del licenziamento peraltro posto in essere in violazion…...
…tratti a tempo indeterminato, fino al sopraggiungere del 18.07.2011, data in cui rassegnava le dimissioni per giusta causa a fronte del mancato pagamento delle retribuzioni a lui dovute. Il ricorrente…...
…, né la mera ricerca di occupazione a seguito della perdita del lavoro per causa diversa dalle dimissioni...." (vedi per tutte Cass., Sez. 6 - L, Ordinanza n. 16287 del 26/07/2011). Nella specie, non …...
…età resistente dal 1.1.2006 all' 11.4.2012 (data in cui la ricorrente riferiva di aver dato le dimissioni, doc. 13), in regime di part-time orizzontale a tempo indeterminato, con orario dal lunedì al …...
…amento dell' indennità sostitutiva del preavviso: come è noto, il lavoratore può rassegnare le dimissioni in tronco - e dunque senza preavviso - quando si sia verificata una causa che non consenta la …...
…ni, e il datore di lavoro, proponendo un' eccezione in senso stretto, deduca la sussistenza di dimissioni del lavoratore, il lavoratore deve provare esclusivamente la cessazione del rapporto di lavoro…...
… deleghe a lui conferite e Sentenza n. 76/2018 pubbl. il 11/07/2018 RG n. 460/2017 conferma le dimissioni da consigliere di amministrazione comunicate nel Consiglio di Amministrazione del 30 marzo 201…...
…per il periodo che va dal 01.06.2006 sino alla cessazione del rapporto lavorativo avvenuta per dimissioni in data 07.04.2011. Il ricorso ha altresì ad oggetto la condanna della società datrice di lavo…...
…e tributarie e redazione di scritture contabili e sociali; che il rapporto cessato per proprie dimissioni, rassegnate il 2 maggio 2012. Ha affermato l' esistenza di un unico centro di imputazione tra …...
