…ati l' instaurazione, lo svolgimento e la cessazione del rapporto (cfr. contratto, buste paga, dimissioni in atti ) , le rivendicazioni del ricorrente si basano sul dedotto svolgimento di attività lav…...
…sente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di età. Eventuali disposizioni normati…...
…he il rapporto di lavoro è cessato con decorrenza dalla data del 12 novembre 2018 a seguito di dimissioni rassegnate dal lavoratore in data 7 novembre 2018, per giusta causa attribuibile al datore di …...
…XXX esponeva: - di aver lavorato alle dipendenze di C.XXXX B.XXXXXX, dall' 1.11.2004 sino alle dimissioni per giusta causa dell' 1.03.2014 (rapporto regolarizzato solamente in data 12.11.2009 ) , con …...
… confronti del Sig. S.XXX H.XXXXX; il 9.08.2019, il Sig. H.XXXXX avrebbe rassegnato le proprie dimissioni, adducendo quali motivazioni: "mobbing, inquadramento in qualifica inferiore mancato pagamento…...
…perizia con conteggi; 13) busta paga T.XXXX A.XXXX; 14) whatsapp T.XXXXXXXXXXX; 15) lettera di dimissioni T.XXXX, l' inesistenza della scrittura privata menzionata in atti e il disconoscimento della s…...
…ò alla ricorrente che, se avesse voluto mantenere l' occupazione, avrebbe dovuto rassegnare le dimissioni e stipulare un contratto di associazione in partecipazione, in quanto il suo costo quale dipen…...
…ative intraprese e lo estrometteva dalle riunioni e da ogni attività aziendale, richiedendo le dimissioni da tutte le cariche sociali; - il 07.04.2015 i Consigli di Amministrazione delle due società d…...
…apporto di lavoro subordinato - differenze retributive -demansionamento - risarcimento danni - dimissioni per giusta causa CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come da note finali del 18…...
….1. S.XXXXXXXX A.XXXX ha lavorato alle dipendenze di T.XXXXXX S.r.l. dall' 1.03.2007 sino alle dimissioni volontarie del 17.05.2016, dapprima come impiegato di terzo livello e da gennaio 2015 con qual…...
