…nti che, nell' ambito di un' impresa con centinaia di dipendenti, sono all' ordine del giorno (dimissioni, licenziamenti, pensionamenti, trasferimenti, richieste di maggiori servizi da parte delle com…...
…e tutti gli altri dipendenti; - che in data 2 novembre 2016 provvedeva a rassegnare le proprie dimissioni (senza preavviso) per giusta causa, in quanto l' inattività forzosa comportava per il ricorren…...
…o ricevuto la retribuzione dei mesi di novembre e dicembre, lo stesso ha rassegnato le proprie dimissioni per giusta causa (doc. n. 15 fasc. ricorrente ) , rimanendo, altresì, debitore anche delle ret…...
…nalizzata all' ingresso di T.XXXX nella società, nel settembre 2017 T.XXXX aveva rassegnato le dimissioni continuando, però, a collaborare con la società con partita iva fino alla fine dell' anno; l' …...
…a " E che "per tali ragioni non può condividersi l' argomentazione secondo cui, avendo dato le dimissioni da T.XXXXXX, il lavoratore avrebbe fatto cessare quello stesso ed unico rapporto lavorativo ch…...
…ragione per ritenere che l' interruzione del rapporto tra le parti del 31.12.2013 a seguito di dimissioni rassegnate dal ricorrente sia stata fittizia: al ricorrente sono infatti state liquidate pacif…...
…se e modalità di cessazione del rapporto di lavoro, né ha eccepito che esso si sia risolto per dimissioni del lavoratore. Deve, pertanto, ritenersi che A.XXXXX B.XXXXXX abbia assolto l' onere di prova…...
…agata la relativa retribuzione, con la conseguenza che il 10/11/18 il lavoratore rassegnava le dimissioni e l' azienda non pagava neanche la retribuzione relativa al novembre 2018, la 13Q mensilità 20…...
…re, seppure con retribuzione invariata, fino alla fine del rapporto, conclusosi con le proprie dimissioni il 31 gennaio 2016. La ricorrente ha poi assunto di non aver ricevuto, per il lavoro svolto pr…...
…rima di N.XXXX s.r.l. e poi a seguito di affitto di ramo d' azienda di O.XXXX s.r.l. sino alle dimissioni rese l' 11/1/2020 e lamentando il mancato pagamento della retribuzione dei mesi di ottobre, no…...