…poi dichiarata fallita con sentenza n. 87/20 dal Tribunale di Verona ) , rassegnava le proprie dimissioni il 15.8.2019. Nel mese di ottobre Sentenza n. 630/2021 pubbl. il 02/12/2021 RG n. 558/2020 201…...
…e a tale operazione, i lavoratori assunti nel ramo d' azienda erano passati a G.XXXX, mediante dimissioni e contestuale assunzione da parte della cessionaria. Riteneva, pertanto, applicabile al rappor…...
…e rapporto e TFR, per l' effetto, accertare e dichiarare la sussistenza di una giusta causa di dimissioni ex art. 2119 c.c., conseguentemente condannare la società "A.XXXX S.R.L. " a corrispondere in …...
…, chiedendo, preliminarmente, di accertare la sussistenza di un' ipotesi di giusta causa delle dimissioni rassegnate il 03.11.2020 al datore di lavoro Sentenza n. 503/2021 pubbl. il 06/10/2021 RG n. 8…...
…pendio a partire dal mese di luglio 2017 in avanti, ella aveva presentato in data 18.4.2018 le dimissioni per giusta causa. - grazie all' opera del sindacato CGIL, la ricorrente era riuscita a recuper…...
…e offensive quali ad esempio il riferimento alla scoperta di "un verminaio che ha portato alle dimissioni"... del P.XXXX, volte ad insinuare che l' attore avesse artatamente nascosto dati sensibili di…...
…e di allegazioni e probatorie, non avendo i lavoratori prodotto i contratti di assunzione e le dimissioni. 4) Errata la statuizione circa la mancata contestazione, da parte delle società, degli argome…...
…trasferimento presso altra unità locale; che tale comportamento doveva essere considerato come dimissioni tacite o per facta concludentia e che per effetto di tale comportamento il rapporto doveva con…...
…nda di cui chiedeva il rigetto. La convenuta contestava lo straordinario ed evidenziava che le dimissioni erano state rese a fronte di un breve ritardo nel pagamento delle retribuzioni. La causa, dopo…...
…era dimesso da Rsa e era receduto dalla stessa Cgil; che il rapporto di lavoro era cessato per dimissioni del lavoratore in data 31/01/2013; che il lavoratore si era dimesso dalla V.XXXXXXX T.XXXXXXX …...
