…a totale assenza di formazione interna ed esterna all' azienda, il M.XXXXX aveva rassegnato le dimissioni per giusta causa il 24.05.2022 e la convenuta aveva omesso di consegnargli le buste paga di ap…...
…po di attività svolto dalla convenuta (doc. 1 , visura camerale ) , la data di assunzione e di dimissioni della ricorrente (docc. 2, 3. e 4) l' inquadramento della ricorrente (il ricordato contratto )…...
…tività svolta dalla convenuta e la data di inizio del rapporto di lavoro, sub 2) la data delle dimissioni rassegnate dal ricorrente, sub 4) l' ammontare delle spettanze del ricorrente a titolo di retr…...
…tà, flessibilità non goduta -rateo di 13A 2020 - indennità sostitutiva del preavviso stante le dimissioni per giusta causa ed il TFR per la parte non azionata con la procedura monitoria, per l' ammont…...
…o pagamento degli emolumenti dipendesse dalla P.XXXXX e a obbligare i predetti a rassegnare le dimissioni. In forza di tale ricostruzione dei fatti, l' opponente chiedeva accertarsi l' esistenza di un…...
…icorrente esponendo che il rapporto di lavoro con la ditta O.XXXX M.XXXXXXXXXX era cessato per dimissioni volontarie da parte della Z.XXXXXX in data 30.9.2019, e di avere ella già promosso nei confron…...
…tà e indennità sostitutiva del preavviso, dovendosi ritenere sussistente la giusta causa delle dimissioni stante il prolungato inadempimento datoriale dell' obbligazione retributiva, ed ancora di TFR …...
…mmercio. Proseguiva il ricorrente esponendo che il rapporto era stato risolto dallo stesso per dimissioni in data 27.8.2019, a motivo del mancato pagamento delle retribuzioni da giugno 2019, mese per …...
… turistico. Proseguiva il ricorrente esponendo che il rapporto di lavoro era stato risolto per dimissioni dal 25.5.2019, stante il mancato pagamento delle retribuzioni per i mesi di marzo e aprile 201…...
… turistico. Proseguiva il ricorrente esponendo che il rapporto di lavoro era stato risolto per dimissioni dal 20.6.2019, stante il mancato pagamento delle retribuzioni per i mesi di Marzo, Aprile e Ma…...
