…nti che, nell' ambito di un' impresa con centinaia di dipendenti, sono all' ordine del giorno (dimissioni, licenziamenti, pensionamenti, trasferimenti, richieste di maggiori servizi da parte delle com…...
…he tale voce era stata riportata nel libro unico del Lavoro solo nel mese successivo alle loro dimissioni; f) per avere erroneamente regolato le spese di giudizio. Hanno chiesto, pertanto, a questa Co…...
…o inutilmente un tentativo di conciliazione in data 8 luglio 2019, aveva rassegnato le proprie dimissioni per giusta causa in data 1 agosto 2019; con un primo motivo di gravame l' appellante eccepisce…...
…ne a 0 ore dal 12.3.2020 alla cessazione del rapporto ) , quando il rapporto si è concluso per dimissioni, nel termine di preavviso; di aver lavorato dapprima come apprendista, poi dal 2010, in forza …...
…re. Essi sono transitati alle dipendenze di V.XXXXX e de L.XXXXXXXX, senza dover rassegnare le dimissioni e non sono stati destinatari di lettere di licenziamento. Neppure è intervenuta alcuna modific…...
… portata superiore a 80 quintali, con continuità e per l' intero periodo, a nulla rilevando le dimissioni che il lavoratore di volta in volta aveva rassegnato con riferimento ad ogni rapporto formalme…...
…ere, proprio nel 2008, l' inquadramento dirigenziale ed un aumento retributivo, minacciando le dimissioni in caso di diniego. A dire dell' appellante, l' inquadramento dirigenziale gli era stato negat…...
…ganico aziendale, dipendente da scelte aziendali (es. licenziamenti) e fattori estrinseci (es. dimissioni). "XXXXXXX della Volta " avrebbe potuto variare la forma giuridica e ridurre l' organico al di…...
…PELLATO In punto: appello a sentenza n. 487/20 del 15/10/20 del Tribunale di Bergamo. OGGETTO: Dimissioni Sentenza n. 29/2022 pubbl. il 27/06/2022 RG n. 116/2021 Conclusioni: Della ricorrente appellan…...
…me analizzate sancirebbero la possibilità di interrompere tale rapporto a mezzo licenziamento, dimissioni o mutuo consenso (quindi ad iniziativa del datore di lavoro, del lavoratore o per accordo): ne…...