…va numerosi altri colleghi CO iscritti ai C.XXX, era chiaramente finalizzato ad indurli alle ' dimissioni o preparare le basi per un licenziamento, avendo tale O 10 associazione sostenuto accese verte…...
…acale il 26.11.2014 dalla ricorrente con M.XXXXXXXXX F.XXXXXX M.XXXXXXXX s.p.a ., nonché delle dimissioni volontarie dalla stessa rassegante il 25.11.2014, con reintegrazione della stessa nel posto di…...
…erative Alimentari e che il rapporto di lavoro così instaurato risulta formalmente risolto per dimissioni da lui rese; - che, sulla base delle comunicazioni inviate da P.XXXXX N.XX Soc. Coop. a r.l., …...
…/2019 pubbl. il 04/10/2019 RG n. 128/2019 datore eccepisca che il rapporto si è risolto per le dimissioni del lavoratore e all' esito dell' istruttoria - da condurre anche tramite i poteri officiosi e…...
…zione lavorativa; nell' ipotesi in cui il datore eccepisca che il rapporto si è risolto per le dimissioni Sentenza n. 480/2019 pubbl. il 01/10/2019 RG n. 2040/2018 del lavoratore e all' esito dell' is…...
…ta del secondo figlio avvenuta in data 16 luglio 2015. Il rapporto era cessato a seguito delle dimissioni della lavoratrice rassegnate il 16 luglio 2016. Il rapporto di lavoro era stato, fin dall' ini…...
…ale di Napoli aveva un intento palesemente provocatorio e diretto a indurre il ricorrente alle dimissioni, alla luce anche dei contrasti insorti in occasione della trasferta presso il cantiere di Regg…...
… non essendo applicabile il rito Fornero. Nel merito evidenziava, tra l' altro, le intervenute dimissioni in data 22.1.2016 e la circostanza che, pagina5 di 8 Sentenza n. 336/2019 pubbl. il 07/05/2019…...
…re tale prova. Ove il datore di lavoro eccepisca che il rapporto di lavoro si è risolto per le dimissioni del lavoratore, il giudice sarà chiamato a ricostruire i fatti con indagine rigorosa - anche a…...
…re tale prova. Ove il datore di lavoro eccepisca che il rapporto di lavoro si è risolto per le dimissioni del lavoratore, il giudice sarà chiamato a ricostruire i fatti con indagine rigorosa - anche a…...
