…data di inizio del rapporto (1.5.2016) e la lettera con cui la ricorrente ha rassegnato le sue dimissioni per giusta causa in data 16.6.2017 (doc. 19); inoltre il convenuto non è comparso a rendere l'…...
…X T.XXXXXX srl che deve essere riconosciuta una tale indennità. Come è noto la giusta causa di dimissioni è ravvisabile nel caso in cui "si verifichi una causa che non consenta la prosecuzione, anche …...
…ermessi, ROL che gli andranno corrisposti così come i ratei di 13"e 14"e ricalcolo TFR ; 5) le dimissioni di data 22 settembre 2017 sono state date per giusta causa e dunque spetta al ricorrente la re…...
…tromissione dal rapporto, mentre la controdeduzione che il rapporto di lavoro si è risolto per dimissioni di quest' ultimo assume la valenza di un' eccezione in senso stretto, il cui onere probatorio …...
…si di controversia in ordine al "quomodo"della risoluzione del rapporto (licenziamento orale o dimissioni) il giudice di merito, nel valutare il complesso delle risultanze istruttorie, è tenuto a risp…...
…soluzione del rapporto (alla luce della statuizioni sulla prima domanda, licenziamento orale o dimissioni) si impone un' indagine accurata da parte del giudice di merito, che tenga adeguato conto del …...
…lavapiatti. A detto contratto la società convenuta riteneva di porre termine facendo valere le dimissioni che erano state fatte sottoscrivere al Sentenza n. 162/2017 pubbl. il 08/08/2017 RG n. 308/201…...
…uindi "le insinuazioni in merito a presunte pressioni che Lei avrebbe subito per rassegnare le dimissioni, in quanto, evidentemente tale circostanza non si è mai verificata" (doc. 44 del fascicolo di …...
…uindi "le insinuazioni in merito a presunte pressioni che Lei avrebbe subito per rassegnare le dimissioni, in quanto, evidentemente tale circostanza non si è mai verificata" (doc. 44 del fascicolo di …...
…i suoi confronti, di atti che portano alla cessazione del rapporto di lavoro (rispettivamente: dimissioni o licenziamento), anche indipendentemente dall' esistenza dei disturbi di tipo psicologico med…...
