…nti che, nell' ambito di un' impresa con centinaia di dipendenti, sono all' ordine del giorno (dimissioni, licenziamenti, pensionamenti, trasferimenti, richieste di maggiori servizi da parte delle com…...
…della società appellata, del fatto che i primi due rapporti di lavoro si sarebbero risolti per dimissioni del G.XXXXXX. Invero, ai sensi dell' art. 2697 cc, il convenuto è tenuto a dimostrare i fatti …...
…nziale modifica, nei tre mesi successivi al trasferimento d' azienda può rassegnare le proprie dimissioni con gli effetti di cui all' articolo 2119, comma 1 , c.c.. Ne consegue che - nel caso di speci…...
… A me risulta, in quanto riferitomi dallo stesso S.XXXXX, che R.XXXXXX gli stesse chiedendo le dimissioni da non so quanto tempo. Terminata la lite, S.XXXXX ha continuato a lavorare per un po', qualch…...
…osse la lettera di licenziamento mentre si trattava di una lettera di dimissioni; di aver impugnato in data 26/10/17 le dimissioni in quanto inefficaci - non essendo state adottate con le procedure di…...
…cietà assegnatarie nel periodo 07 febbraio 2014-31 marzo 2014 rassegneranno e confermeranno le dimissioni ad A.XXXX Spa senza essere tenuti al rispetto del preavviso contrattuale; 4. Qualora alla data…...
… livello 3S del CCNL Trasporti e Logistica; chiedeva l' accertamento dell' illegittimità delle dimissioni rassegnate in data 31.7.2014; chiedeva quindi che il Tribunale accertasse Sentenza n. 682/2018…...
… il rapporto lavorativo con la C.X I.XXXXXX G.XXX terminava in data 14/09/2018 a seguito delle dimissioni per giusta causa rassegnate dal dipendente (Doc 5); in definitiva, il lavoratore non ha ricevu…...
…età operante nel settore e in espansione)": Confermo; 3) "Vero che al momento delle rassegnate dimissioni dalla N.XXXX C.XXXXXXXXX S.r.l. nulla sapeva circa un' eventuale assunzione da parte di N.…...
…, di 6.529, 18 per indennità sostitutiva di preavviso attesa la mancanza di giusta causa delle dimissioni e di 4.453, 74 per le spese liquidate. b. La opposta si costituiva in giudizio concludendo, pe…...
