…tà di mancato preavviso dovuta dalla signora A.XXXXX, atteso che la stessa aveva rassegnato le dimissioni senza prestare attività lavorativa durante il periodo di preavviso. L' opponente ha inoltre pr…...
…di disagio psicologico e/o un senso di frustrazione e di ansia tale da indurlo a rassegnare le dimissioni, a demansionarlo progressivamente sino alla parziale inattività. Lamentava, quindi, che le con…...
…ratto a tempo indeterminato dal 2.5.2017; che l' 1.1.20 la S.XXXXX aveva comunicato le proprie dimissioni con effetto immediato; che quindi era creditrice della S.XXXXX della somma di Sentenza n. 210/…...
…ziata - le aveva risposto dicendole di non poterla licenziare, ma avrebbe potuto accettarne le dimissioni e l' aveva invitata a prendersi qualche giorno di ferie per riposare. Ha dedotto che gli atteg…...
… RG n. 2825/2022 diretti alla emarginazione dal contesto aziendale, tanto da costringerlo alle dimissioni. f) inoltre, per l' effetto, condannare G. S.P.A . , in persona del legale rappresentante pro …...
… n. 9884/2022 situazione di illegittimità rilevante per fondare le ragioni che giustificano le dimissioni" (v. Cass., 13/6/2014, n. 13485 e Cass., 4/11/2021, n. 31558). Nella stessa ottica, hanno prec…...
…ata lavorativa il più difficoltosa e stressante possibile e , regola indurre il personale alle dimissioni"(cap. 49); che il 23 settembre 2013 la capo area le comunicò telefonicamente all' ora di cena …...
…o tutte le richieste di prova avversarie afferenti il lavoro straordinario, la giusta causa di dimissioni, il demansionamento ed il danno biologico. Ne discende che tali domande, non potendo essere di…...
…e la somma di 2.074, 54 indebitamente trattenuta a titolo di mancato preavviso all' atto delle dimissioni nonché a corrispondere allo stesso l' indennità sostitutiva del preavviso, pari alla medesima …...
…sichico, menomandone la capacità lavorativa e la fiducia in sé stesso, nonché di provocarne le dimissioni. Fenomeno diverso, ma strettamente collegato al mobbing, è il cd. straining (dall' inglese to …...
