…attuazione del rapporto di lavoro sia cessata in assenza di atti formali di licenziamento o di dimissioni (come nel caso di specie), il rapporto rimane quiescente - senza maturazione del diritto alla …...
…età operante nel settore e in espansione)": Confermo; 3) "Vero che al momento delle rassegnate dimissioni dalla N.XXXX C.XXXXXXXXX S.r.l. nulla sapeva circa un' eventuale assunzione da parte di N.…...
…. In esito alle risultanze documentali della causa (visura camerale, cedolini paga, lettera di dimissioni), tenuto altresì conto, a norma dell' alt 420 c.p.c.. della mancata comparizione del convenuto…...
…icacia o invalidità di tale licenziamento, mentre il datore di lavoro deduca la sussistenza di dimissioni del lavoratore, il materiale probatorio debba essere raccolto, da parte del giudice di merito,…...
…mbre 2014 oltre alla indennità di preavviso. Il lavoratore infatti aveva rassegnato le proprie dimissioni per giusta causa in data 20/12/2014 a causa del mancato pagamento delle spettanze retributive.…...
…a congiunta opera di condizionamento e pressione finalizzata a costringere la lavoratrice alle dimissioni: l' atteggiamento diveniva via via sempre più ostile e irrispettoso e le veniva ripetuto spess…...
… contratto nata a progetto da M.XXX società cooperativa in data 30.10.2009 ed ha rassegnato le dimissioni in data 9.7.2010. Egli domanda in via principale (punti 1, 2 e 3 conclusioni): nata a) l' acce…...
…o con contratto a progetto da M.XXX società cooperativa in data 30.10.2009 ed ha rassegnato le dimissioni in data 9.7.2010. Egli domanda in via principale (punti 1, 2 e 3 conclusioni): a) l' accertame…...
…icacia o invalidità di tale licenziamento, mentre il datore di lavoro deduca la sussistenza di dimissioni del lavoratore, il materiale probatorio debba essere raccolto, da parte del giudice di merito,…...
…, l' asserito licenziamento intimato ai danni del signor D. C.XXX e, sostenendo, viceversa, le dimissioni volontarie del ricorrente, il quale, dopo aver ripetutamente minacciato e ingiuriato il propri…...
