…sente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di età. Eventuali disposizioni normati…...
…22; di essere stata poi in malattia dal 2/3/2022 al 9/4/2022; - di avere rassegnato le proprie dimissioni, per giusta causa, in data 9/4/2022, visto il mancato pagamento delle retribuzioni dal dicembr…...
…sente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di età. Eventuali disposizioni normati…...
…sente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di età. Eventuali disposizioni normati…...
…1/20. Il rapporto di lavoro è terminato il 10.05.2021, quando il sig. G.XXXXX ha rassegnato le dimissioni. A. conclusione del rapporto di lavoro parte convenuta non ha consegnato al ricorrente la bust…...
…veva mai usufruito di giorni di permesso; il rapporto di lavoro cessava in data 15/02/2021 per dimissioni per giusta causa stante il mancato pagamento per lungo tempo della retribuzione dovuta; non av…...
…sente disposizione si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di età. Eventuali disposizioni normati…...
….XXX V.XXXXXX afferma di aver lavorato alle dipendenze di S.XXXX SRLS dal 07/08/2019 fino alle dimissioni rassegnate il 03/02/2020 in forza di contratto di lavoro full time a tempo indeterminato, con …...
…, trattamento di fine rapporto, e indennità di mancato preavviso, avendo rassegnato le proprie dimissioni per giusta causa. Cita in giudizio la sas E.XXX per sentire accogliere le seguenti conclusioni…...
… ricorrente S.XXXXXX M.XXXXX, alle dipendenze della società convenuta dal 11/10/2018 fino alle dimissioni rassegnate per giusta causa il 30/10/2019 con contratto a tempo indeterminato full time per lo…...
