…nti che, nell' ambito di un' impresa con centinaia di dipendenti, sono all' ordine del giorno (dimissioni, licenziamenti, pensionamenti, trasferimenti, richieste di maggiori servizi da parte delle com…...
…due dipendenti di dimettersi onde essere riassunte da Sempre In L.XXX e che dopo le effettuate dimissioni vi era stata la prospettata riassunzione il 2 luglio successivo. In punto di diritto il ricors…...
…ominato il 29.5.2015. O -Q Il secondo periodo di reggenza aveva avuto luogo dal 22.6.2016, per dimissioni del direttore generale ed era stato deliberato con analoga previsione di invarianza della retr…...
…to e di avere offerto le proprie prestazioni nei confronti di C.. Nell' ottica del gravame, le dimissioni rivolte alla cessionaria erano da ritenersi irrilevanti, in quanto successive al trasferimento…...
…e tutti gli altri dipendenti; - che in data 2 novembre 2016 provvedeva a rassegnare le proprie dimissioni (senza preavviso) per giusta causa, in quanto l' inattività forzosa comportava per il ricorren…...
…o ricevuto la retribuzione dei mesi di novembre e dicembre, lo stesso ha rassegnato le proprie dimissioni per giusta causa (doc. n. 15 fasc. ricorrente ) , rimanendo, altresì, debitore anche delle ret…...
…nalizzata all' ingresso di T.XXXX nella società, nel settembre 2017 T.XXXX aveva rassegnato le dimissioni continuando, però, a collaborare con la società con partita iva fino alla fine dell' anno; l' …...
…a " E che "per tali ragioni non può condividersi l' argomentazione secondo cui, avendo dato le dimissioni da T.XXXXXX, il lavoratore avrebbe fatto cessare quello stesso ed unico rapporto lavorativo ch…...
…ragione per ritenere che l' interruzione del rapporto tra le parti del 31.12.2013 a seguito di dimissioni rassegnate dal ricorrente sia stata fittizia: al ricorrente sono infatti state liquidate pacif…...
…se e modalità di cessazione del rapporto di lavoro, né ha eccepito che esso si sia risolto per dimissioni del lavoratore. Deve, pertanto, ritenersi che A.XXXXX B.XXXXXX abbia assolto l' onere di prova…...