…re. Essi sono transitati alle dipendenze di V.XXXXX e de L.XXXXXXXX, senza dover rassegnare le dimissioni e non sono stati destinatari di lettere di licenziamento. Neppure è intervenuta alcuna modific…...
…ta e che per 3 tali ragioni non può condividersi l' argomentazione secondo cui, avendo dato le dimissioni da T.XXXXXX, il lavoratore avrebbe fatto cessare quello stesso ed unico rapporto lavorativo ch…...
…menti ed ha sostenuto che la cessazione del rapporto di lavoro si era in realtà verificata per dimissioni del lavoratore, rassegnate telematicamente il 4 marzo, dopodiché proseguiva il rapporto di lav…...
…rende; Sentenza n. 2161/2021 pubbl. il 08/10/2021 RG n. 963/2021 accertare e dichiarare che le dimissioni presentate da B.XXXXX R.XXXX R.XXXXXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , in data 30/09/2020 con decor…...
…one del processo verbale di contraddittorio, il Signor G.XXXXXXX B.XXXXX rassegnava le proprie dimissioni dalla carica di liquidatore"; 7) "vero che comunque il Signor B.XXXXX incaricava lo Studio R.X…...
…ari, ed alla posizione previdenziale. Deduceva di aver rassegnato in data 18/3/2019 le proprie dimissioni, sulla base di un accordo di risoluzione consensuale prevedente un meccanismo economico incent…...
…ine del periodo di astensione facoltativa in data 28/6/2019, la ricorrente aveva rassegnato le dimissioni in ragione del mancato pagamento della retribuzione; che, quanto alle modalità di pagamento, f…...
… un accordo idoneo a ridurre l' impatto degli esuberi mediante incentivi all' esodo in caso di dimissioni volontarie e ricollocazione professionale del personale mediante job posting; 3 ) il 19 aprile…...
…ova della giusta causa o del giustificato motivo oppure della riconducibilità del recesso alle dimissioni del lavoratore stesso (Trib. Trapani, sez. lav., 25/10/2018 , n. 840). di palmare evidenza, du…...
…oi che il rapporto di lavoro è durato, senza soluzione di continuità o interruzioni, sino alle dimissioni rassegnate dal lavoratore il 22 luglio 2017. Sentenza n. 1276/2018 pubbl. il 11/05/2018 RG n. …...