… n. 9884/2022 situazione di illegittimità rilevante per fondare le ragioni che giustificano le dimissioni" (v. Cass., 13/6/2014, n. 13485 e Cass., 4/11/2021, n. 31558). Nella stessa ottica, hanno prec…...
…o nel 2014, M.XXX M.XXXXX aveva fatto sottoscrivere a lui e ad altri apprendisti, un foglio di dimissioni con data in bianco; il datore di lavoro diceva che con quel foglio poteva mandarli via in qual…...
…ata lavorativa il più difficoltosa e stressante possibile e , regola indurre il personale alle dimissioni"(cap. 49); che il 23 settembre 2013 la capo area le comunicò telefonicamente all' ora di cena …...
…o pagamento degli emolumenti dipendesse dalla P.XXXXX e a obbligare i predetti a rassegnare le dimissioni. In forza di tale ricostruzione dei fatti, l' opponente chiedeva accertarsi l' esistenza di un…...
…o 1A del CCNL Trasporto/Autotrasporto Merci - Cooperative a decorrere dal 15.03.2015 fino alle dimissioni rassegnate per giusta causa dal Sig. P.XXX in data 05.07.2019; conseguentemente: 2) condannare…...
…cietà assegnatarie nel periodo 07 febbraio 2014-31 marzo 2014 rassegneranno e confermeranno le dimissioni ad A.XXXX Spa senza essere tenuti al rispetto del preavviso contrattuale; 4. Qualora alla data…...
… nel corso del 2000 il responsabile Auditing interno della Filiale di Londra rassegnava le sue dimissioni ed il R.XXX veniva inviato in missione come ispettore presso la succursale di Londra per un pe…...
…zione srl veniva dichiarata fallita; -che in data 31.8.2013il ricorrente rassegnava le proprie dimissioni dalla cessionaria; -che in data 3.7.2014 il ricorrente, già ammesso al passivo della predetta …...
…llega R.XXXXXX, in conseguenza della duplicazione del ruolo e della funzione, aveva rassegnato dimissioni incentivate. Anche pagina 2 di 16 Sentenza n. 76/2017 pubbl. il 22/02/2017 RG n. XXXXXXXXX M.X…...
…no equivocabili, si trattava di un ultimatum: o dimissioni volontarie e assunzione delle delibere citate. Il G.XXX non ha ritenuto di dare le dimissioni ed è stato è inviato ad allontanarsi. Così come…...
